Maslow Flashcards
construits
soi et soi réel
soi
le noyau interne biologique d’une personne, qui réfère non pas à une partie de la personnalité, mais à la personne comme un tout
soi réel
la voix authentique intérieure de la personne
ce qui fait avancer une personne
besoins physiologiques, besoins de sécurité, d’appartenance et d’amour, d’estime et méta-besoins
hiérarchie des besoins
un model motivationnel dans lequel les besoins sont hiérarchisés. N’est pas comprise de parties définies, n’offre pas un modèle précis de comment répondre à ces besoins, c’est une carte des besoins.
besoins physiologiques
incluent l’eau, l’oxygène, la nourriture, le sommeil et le sexe. Ils doivent toujours être satisfaits premiers
besoin de sécurité
besoin de vivre dans un environnement relativement sécuritaire et prédictible
besoin d’appartenance et d’amour
la motivation à chercher l’amour et l’intimité avec un autre et de faire partie d’un groupe plus large
besoin d’estime
un désir de compétences personnelles et d’accomplissements ainsi qu’un désir de respect et de reconnaissances des autres (statut, gloire, appréciation et reconnaissance)
besoin d’auto-actualisation
même lorsque les besoins les plus bas sont remplis, si la personne n’expérience pas sa créativité au maximum et qu’elle n’utilise pas ses talents au maximum, elle se sentira frustrée et incomplète
auto-actualisation
l’utilisation complète et l’exploitation de ses talents, capacités, potentiels, etc. Ces personnes s’accomplissent et font toujours le mieux qu’ils peuvent. Ce sont des gens qui ont développés ou qui développent l’entièreté de ce dont ils sont capables
méta-besoins
incluent la recherche de la vérité, de la beauté, de la bonté, de la justice, etc.
méta-motivation
la mobilisation des comportements au service des valeurs et des besoins « supérieurs »
méta-pathologies
maladies spirituelles-existentielles (exemple : cynisme, paresse, addiction aux drogues, etc.)
méta-bougonnement
préoccupations d’ordres plus élevées, comme un manque d’accomplissement dans son emploi, ou un manque d’appréciation par ses supérieurs, qui survient lorsque les besoins « inférieurs » ont été remplis
croissance hiérarchisée (ce qui fait grandir une personne
le développement ne se produits pas en « étapes », mais en montant dans la hiérarchie des besoins, partant des besoins-déficit comme l’eau et la nourriture, jusqu’à remplir les besoins d’être comme la beauté, l’amour ou toute autres valeurs « élevées »
psychologie d’être
perspective qui met l’emphase sur les valeurs positives comme la bonté, la vérité, la beauté et qui apprécie les individus pour leur unicité, leur vie et leur nature saine
motifs, valeurs et cognition déficiente
causent les gens à agir sur la base de leur déficience d’eau, de nourriture, de sécurité ou de sexe
valeurs-d’être
arrivent lors d’expériences de sommet
expériences de sommet
moments joyeux et excitants, usuellement inspirés par l’amour, la nature ou la bonne musique
expériences de plateau
expérience endurée d’une manière plus constante qui inclue un changement fondamental dans l’attitude qui affecte le point de vue d’une personne et qui crée une conscience intensifiée et une appréciation du monde
amour-déficient
cherche à remplir un besoin ou à éviter d’être seul en aimant un autre
amour d’être
non possessif et apprécie les autres pour qui ils sont sans essayer de les changer ou d’interférer avec leurs vies
huit moyens pour une personne de s’auto-actualiser (ce qui rends une personne unique)
- Concentration
- Choix de croissance
- Conscience de soi
- Honnêteté
- Jugement
- Développement de soi
- Expérience de sommet
- Devenir moins défensif
flux
un état plaisant de conscience concentrée, durant lequel le temps passe rapidement pendant qu’une personne complète une activité autotélique (vers l’accomplissement des buts)
