Maslow Flashcards
construits
soi et soi réel
soi
le noyau interne biologique d’une personne, qui réfère non pas à une partie de la personnalité, mais à la personne comme un tout
soi réel
la voix authentique intérieure de la personne
ce qui fait avancer une personne
besoins physiologiques, besoins de sécurité, d’appartenance et d’amour, d’estime et méta-besoins
hiérarchie des besoins
un model motivationnel dans lequel les besoins sont hiérarchisés. N’est pas comprise de parties définies, n’offre pas un modèle précis de comment répondre à ces besoins, c’est une carte des besoins.
besoins physiologiques
incluent l’eau, l’oxygène, la nourriture, le sommeil et le sexe. Ils doivent toujours être satisfaits premiers
besoin de sécurité
besoin de vivre dans un environnement relativement sécuritaire et prédictible
besoin d’appartenance et d’amour
la motivation à chercher l’amour et l’intimité avec un autre et de faire partie d’un groupe plus large
besoin d’estime
un désir de compétences personnelles et d’accomplissements ainsi qu’un désir de respect et de reconnaissances des autres (statut, gloire, appréciation et reconnaissance)
besoin d’auto-actualisation
même lorsque les besoins les plus bas sont remplis, si la personne n’expérience pas sa créativité au maximum et qu’elle n’utilise pas ses talents au maximum, elle se sentira frustrée et incomplète
auto-actualisation
l’utilisation complète et l’exploitation de ses talents, capacités, potentiels, etc. Ces personnes s’accomplissent et font toujours le mieux qu’ils peuvent. Ce sont des gens qui ont développés ou qui développent l’entièreté de ce dont ils sont capables
méta-besoins
incluent la recherche de la vérité, de la beauté, de la bonté, de la justice, etc.
méta-motivation
la mobilisation des comportements au service des valeurs et des besoins « supérieurs »
méta-pathologies
maladies spirituelles-existentielles (exemple : cynisme, paresse, addiction aux drogues, etc.)
méta-bougonnement
préoccupations d’ordres plus élevées, comme un manque d’accomplissement dans son emploi, ou un manque d’appréciation par ses supérieurs, qui survient lorsque les besoins « inférieurs » ont été remplis