Les bases du système suisse d’assurances sociales“ Flashcards
Expliquez l’incapacité de gain pour cause de maladie?
Expliquez l’incapacité de gain pour cause d’accident?
Decès suite maladie ?
Decès suite accident ?
Qui verse les prestations ?
Exliquez le concept de prévoyace Suisse?
Qu’elle est la base légale de ce concept ?
Article 111 alinéa 1 de la Constitution
Vue d’ensemble ?
1Les différences entre le pilier 3a et 3b ?
2 Les différences entre le pilier 3a et 3b ?
3 Les différences entre le pilier 3a et 3b ?
Les chiffres de la prévoyance suisse en 2024
Qui a le droit de conclure un 3ème pilier A ?
Toutes les personnes assujetties à l’impôt en Suisse et domiciliées en Suisse
Toutes les personnes assujetties à l’impôt en Suisse qui doivent verser des cotisations AVS
Toutes les personnes assujetties à l’impôt en Suisse et disposant d’un revenu
Toutes les personnes assujetties à l’impôt en Suisse et percevant un revenu d’une activité professionnelle.
Toutes les personnes assujetties à l’impôt en Suisse et percevant un revenu d’une activité professionnelle.
Un indépendant, affilié à une caisse de pension, peut cotiser au maximum le montant suivant dans son 3ème pilier A:
8% du revenu maximal LPP
20 % de son revenu, mais au maximum 40% du revenu maximal LPP
8% du revenu maximal LPP
Dans le cadre de votre analyse de prévoyance, vous constatez que votre client ne reçoit aucune prestation du 3ème au 12ème mois, s’il est en incapacité de travail en raison d’une maladie. Quelle affirmation est correcte ?
Ceci n’est pas possible, car dans ce cas, la continuation du paiement du salaire par l’employeur doit obligatoirement couvrir son employé pour cette durée.
Ceci est possible, car la mise en place d’une indemnité journalière maladie n’est pas une exigence légale pour l’employeur.
Ceci n’est pas possible car l’employeur doit impérativement mettre en place une indemnité journalière maladie.
Ceci n’est pas possible car, dans le pire des cas, la caisse de pension versera les indemnités journalières maladie pendant cette période.
Ceci est possible, car la mise en place d’une indemnité journalière maladie n’est pas une exigence légale pour l’employeur.