LAVORO MINORILE E TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI Flashcards

1
Q

Chi sono i lavoratori minori di età secondo la legge 977 del 1967?

A

I lavoratori minori di età sono i bambini, cioè i minori che non hanno ancora compiuto i 15 anni o che sono ancora soggetti all’obbligo scolastico, e gli adolescenti, cioè i minori di età compresa tra i 15 e i 18 anni compiuti non più soggetti all’obbligo scolastico.

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2
Q

Qual è l’età minima per l’ammissione al lavoro secondo la legge 296 del 2006?

A

L’età minima per l’ammissione al lavoro è 16 anni.

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3
Q

In quali casi è consentito il lavoro ai minori di 16 anni?

A

È consentito solo se si tratta di attività di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo che non pregiudichino la sicurezza, l’integrità psicofisica e lo sviluppo del minore, se il genitore ha dato il proprio consenso scritto e l’attività non si protragga oltre le 24 ore.

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4
Q

Come avviene lo svolgimento del rapporto di lavoro per i minori?

A

Avviene secondo la disciplina normativa del lavoro vigente per la generalità dei lavoratori, salvo deroghe ed eccezioni più favorevoli disposte dalla legge o dalla contrattazione collettiva.

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5
Q

Qual è l’orario di lavoro massimo per i bambini e per gli adolescenti?

A

Per i bambini, l’orario di lavoro non può superare le 7 ore giornaliere e le 35 ore settimanali, mentre per gli adolescenti non può superare le 8 ore giornaliere e le 40 ore settimanali.

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6
Q

Quanti giorni di riposo settimanale spettano ai minori?

A

I minori hanno diritto ad almeno due giorni di riposo settimanale.

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7
Q

Quanti giorni di ferie annuali spettano ai minori?

A

Le ferie annuali per i minori non possono essere inferiori a 30 giorni.

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8
Q

È consentito il lavoro notturno per i minori?

A

No, vige il divieto di adibire i minori al lavoro notturno.

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9
Q

Che cos’è il codice delle pari opportunità tra uomo e donna?

A

Il codice delle pari opportunità tra uomo e donna, approvato con il decreto legislativo 198 del 2006, è finalizzato ad eliminare ogni discriminazione basata sul sesso.

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10
Q

Qual è la distinzione tra discriminazioni dirette e indirette secondo il codice delle pari opportunità?

A

Le discriminazioni dirette sono quei comportamenti che producono un effetto pregiudizievole discriminando le lavoratrici e i lavoratori in ragione del loro sesso, mentre le discriminazioni indirette consistono in quei comportamenti che, sebbene apparentemente neutri, mettono i lavoratori di un sesso in una posizione di svantaggio rispetto ai lavoratori dell’altro sesso.

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11
Q

Cosa sono considerate le molestie secondo il codice delle pari opportunità?

A

Sono considerate molestie quei comportamenti posti in essere per violare la dignità di un lavoratore o di una lavoratrice al fine di creare un clima intimidatorio, ostile ed offensivo.

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12
Q

Quali sono le azioni positive previste per promuovere le pari opportunità?

A

Sono misure volte alla rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità e sono dirette a favorire l’occupazione femminile e a concretizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.

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13
Q

Qual è la fonte regolatrice della materia dell’igiene e della sicurezza del lavoro?

A

La fonte regolatrice è il decreto legislativo 81 del 2008, noto come Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro.

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14
Q

Cosa si intende per prevenzione secondo il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro?

A

La prevenzione è il complesso delle misure necessarie ad evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell’integrità dell’ambiente esterno, articolandosi nell’analisi dei rischi e nella predisposizione delle misure per prevenirli.

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15
Q

Quali sono le misure generali di tutela previste dal Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro?

A

Le misure generali di tutela includono la valutazione di tutti i rischi, l’eliminazione dei rischi e la loro riduzione al minimo, la programmazione della prevenzione, l’assunzione delle scelte più valide concernenti l’azienda, la produzione, i processi lavorativi e la formalizzazione dei risultati della valutazione dei rischi nel documento di valutazione dei rischi (DVR).

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16
Q

Chi è responsabile della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)?

A

Il datore di lavoro è responsabile della redazione del DVR, che non può essere delegata ad alcun altro soggetto.

17
Q

Quali sono le condizioni per la delega di funzioni da parte del datore di lavoro?

A

La delega di funzioni deve risultare da atto scritto con data certa, il delegato deve possedere i requisiti di professionalità ed esperienza, deve attribuire tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo necessari e deve essere accettata dal delegato per iscritto.

18
Q

Cos’è il servizio di prevenzione e protezione dai rischi?

A

È l’insieme di persone, sistemi e mezzi, interni o esterni all’azienda, finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori, coordinato da un responsabile che supporta il datore di lavoro.

19
Q

A chi si applica la tutela del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro?

A

Si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici subordinati e autonomi.

20
Q

Quali obblighi hanno i lavoratori secondo il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro?

A

I lavoratori devono prendersi cura della propria sicurezza e salute, osservare le istruzioni impartite dal datore di lavoro, utilizzare correttamente i macchinari e dispositivi di protezione, e segnalare immediatamente eventuali disfunzioni delle apparecchiature.

21
Q

Quali diritti hanno i lavoratori in caso di pericolo grave ed immediato?

A

Hanno il diritto di abbandonare le mansioni e di allontanarsi dal posto di lavoro.

22
Q

Chi è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?

A

È una figura introdotta per rappresentare i lavoratori riguardo agli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro.

23
Q

Cos’è la sorveglianza sanitaria e chi deve svolgerla?

A

La sorveglianza sanitaria è finalizzata alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in relazione all’ambiente di lavoro e ai fattori di rischio professionali. Deve essere svolta esclusivamente dal medico competente a cura e spese del datore di lavoro.

24
Q

Quali visite sanitarie possono essere effettuate secondo il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro?

A

Visite mediche preventive, periodiche, in occasione del cambio della mansione, alla cessazione del rapporto di lavoro, precedenti alla ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.

25
Q

Quali giudizi può esprimere il medico competente?

A

Idoneità, idoneità parziale, idoneità temporanea, idoneità permanente.