La gestion des carrières Flashcards
la gestion de carrière consiste a quoi ?
offrir des cheminements de carrières variés et individuelle
avoir une vision du succès multifacette
recourir a des critères d’évolution professionnelle diversifié connaitre l’évolution de l’environnement légal et culturel en matière de carrière
quel est le processus de planification des carrières ?
1.1 besoins organisationnelle : nbr de postes à pourvoir / compétences requises pour les postes
1.2 réservoir de talents : nbr de personnes apte pour un poste / compétences a aquerir
- préparation de la relève : liste des eprsonnes aptes / choix d’affection et de mobilité / recrutement externe ou interne / formation et acquisition des compétences
quels sont les méthode distinguant et liant performances
et potentiel?
Les évaluations des performances: Utilisation des évaluations
antérieures pour effectuer des choix de mobilité ou pour
détecter la relève.
Les comités de pairs: Rencontres entre pairs organisées sur une
base régulière pour désigner nominativement les employés
pouvant offrir une relève
quels sont les méthodes approfondies de détection des
talents ?
Référentiels de compétences: Liste des compétences considérées
comme importantes pour réussir dans un poste
▪ Bilan de compétences: Processus permettant à l’employé d’analyser
ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Évaluation multisource ou 360 degrés: Méthode d’évaluation
par diverses sources
Centres d’évaluation du potentiel: Évaluation du potentiel d’une
personne à l’aide d’exercices qui la projettent dans l’emploi qu’elle pourrait
exercer.
Quels sont les 3 methodes de soutien et d’accompagnement à la carrière ?
Parrainage ou mentorat
Coaching de carrière
L’entrevue de carrière
quels sont Les outils facilitant la gestion de la mobilité ?
- L’affichage interne et les bourses d’emploi
- Les filières d’emploi
- La culture de mobilité
quels sont Les obstacles dans la gestion des carrières des femmes et Les pratiques favorables à la carrière des femmes
Les obstacles dans la gestion des carrières des femmes :
- Le plafond de verre
▪ Le plancher collant
▪ Le labyrinthe des femmes
Les pratiques favorables à la carrière des femmes :
- Les pratiques de conciliation travail-famille
▪ Le mentorat et le coaching
▪ La sensibilisation les gestionnaires aux stéréotypes
▪ La modification de la culture organisationnelle
quels sont les pretaiques de soutien a la gestion de carrières internationales ?
soutien logistique : demenagement, enfants nouvelle ecole etc..
soutien financier : prime, meilleur salaire etc…
soutien a la socialisation : formation interculturelle de sensibilisation , apprendre langue etc…
soutien au retour : programme pour maintenir lien etc…
soutien a la reussite de son poste : formation, apprentissage
quels sont les 3 differents stades de la vie pro et les enjeux relié
exploration : engager et orienter les jeunes recrues
établissement et maintien : éviter le sentiment de plafonnement
désengagement : maintenir l’engagement au travail
