La diversité

Question 1

C”est quoi les motifs de discrimination interdit ?

Answer 1

femme - minorité visible et ethniques - handicapé - immigrants - lgbt - différence intergénérationnelle etc..

Question 2

Mentionne l’exception.

Answer 2

Article 20 de la charte québécoise : Une distinction, exclusion ou préférence est non-discriminatoire si elle est fondé sur les aptitudes ou qualités requises par un emploie, ou justifié par le caractère charitable, religieux, politiques ou éducatif d’une institution sans but lucratif

Question 3

exclusion ou inclusion c’est quoi ?

Answer 3

sentiment de faire partie : autant formellement qu’informellement

Question 4

Équiter c’est quoi ?

Answer 4

offrir a tous un traitement juste et un accès égal aux perspectives d’emploie en éliminant les obstacles à l’atteinte de ce but

Question 5

Que signifie l’accronnyme PLEME et PAEE et mentionne l’objectif de ceux-ci.

Answer 5

PLEME : Programme légiféré d’quité en matière d’emploie
PAEE : Programme accès d’équité en matière d’emploie

objectif : repérer et corriger les règles et pratique de discriminations pour assurer la représentation équitable dans tout types d’emploi (obj. quantitatif)

Question 6

C’est quoi la différence entre de la discrimination directe, indirecte et systémique ?

Answer 6

directe – distinction ou traitement différencié clair basé sur une caractéristique individuelle

indirecte – application uniforme d’une règle, critère ou disposition excluant ou défavorisant certaines personnes en raison de caractéristiques particulière

systémique – sommes d’effets d’exclusion disproportionné qui résultent de préjugé et stéréotypes, souvent inconscient

Question 7

Continuum des actions menant à une véritable gestion proactive de la diversité ?

Answer 7

1. Obligations de ne pas discriminé
2. Adoption de programme d’accès à l’égalité en emploie et d’accommodement raisonnable
3. gestion proactive d’une main-d’oeuvre diversifié et hétérogène

Question 8

C’est quoi l’obligation d’accommodement ?

Answer 8

demande d’attenuer les effets d’une règles justifié sur une personne en créant une exception ou adaption particulière

Question 9

C’est quoi les 3 types d’accommodement et la contrainte ?

Answer 9

réactif : conformer aux lois

proactif : aller au dela des lois pour créer un milieu propices à la diversité

raisonnable : effet d’adaptation déployé - sans obligation contraignate vis a vis d’une personne ( ou groupe ) pour abolir discrimination directe ou indirecte

Contrainte excessive : ne peux dire non que si il est en mesure de prouver que l’accommodement d’un salarié impose une contrainte excessive ex : cout financier excessif / atteinte majeure a la convention collective ou droits d’autrui / incidence sur le morale du personnel / atteinte a1 santé et sécurité des parties ou fonctionnement de l’organisation

Question 10

Que faut-il reviser et donne des exemples.

Answer 10

• recrutement, selection et acceuil : tenir compte et mentionner la diversité
• gestion de la performance et rénumération : reconnaissance et rénumération aligée au developpement de la diversité

lieux de travail : ajouté rampe pour personne handicapé

quotidien : annoncer fêtes religieuses, table ronde avec employé de tout ages