La dotation

Question 1

c’est quoi la definition de la dotation ?

Answer 1

processus qui consiste a trouver une personne qui a les qaulifications requises pour l’emploie qui contribue a la réalisation de la mission de l’entreprise

Question 2

C’est quoi le processus marketing Rh au service de la dotation ?

Answer 2

1. positionnement de l’employeur
2. marque de l’employeur
3. employeur de choix

4.1 avantage de recrutement

4.2 adéquation individu-organisation

Question 3

C’est quoi les méthodes de recrutement à l’interne et ces avantages ?

Answer 3

• affichage de postes et nominations

pro : comble des postes utilisant moins de ressources / renforce la culture d’entreprise / préviligie les candidats qu’on connait

Question 4

C’est quoi les méthodes de recrutement à l’externe et ces avantages ?

Answer 4

• interne / agences / entrevue éclair / bouche-oreille /références etc…

pro : favorise l’innovation / nouvelles idées et diversité au sein du personnel / facilite le changmeent de culture, les pratiques d’affaires et le style de gestion

Question 5

C’est quoi les 6 étapes de processus de sélection du personnel ?

Answer 5

1. Préselection
2. Entrevue de sélection
3. test de sélection
4. Vérification des références
5. décisions d’embauche
6. Examen médical

Question 6

Il y a 4 type de test de sélection, mentionne les.

Answer 6

• test d’aptitudes : cognitives et pratiques
• test de personnalités : style de leadership ou habileté de direction et quotient émotionnel
• test situationnels : épreuve du courrier / simulation de gestion et jeu de rôle
• Autres test : test d’honnêteté / examen médical / dépistage

Question 7

C’est quoi les informations a transmettre la première journée ?

Answer 7

avantages sociaux - salaires - stratégie et mission de l’entreprise - description du poste - organigramme de l’organisation

Question 8

C’est quoi la différence entre une intégration formelle et informelle ?

Answer 8

formelle :
- collective
- séquentielle ( par étape)
- durée fixe
- avec parrainage
- soutien sociale impo.

Informelle :
- individuelle
- aléatoire (sans étapes)
- durée indéterminée
- sans parrainage
- faible soutien sociale

Question 9

Conditions de succès ?

Answer 9

bien gerer le recrutement, la sélection et l’acceuil des nouveaux arrivés .