Kapitel 13 Flashcards
Vad innebär det strukturalistiska perspektivet inom genusforskningen?
Att man söker förklaringar till kvinnor och mäns olika förutsättningar i organisationers strukturer. Strukturerna blir tydliga i att kvinnor och män arbetar med olika saker och finns på olika platser i organisationers hierarkier där män är överordnade och kvinnor underordnade.
Vad innebär det processuella perspektivet?
Inom genus studeras de processer som kvinnor och män skapar och uttrycker i olika sammanhang som de sätts in i.
Vad ansåg Rosabeth Moss Kanter var anledningen till att kvinnor och män hade olika positioner inom företag?
Hon ansåg att det INTE berodde på skillnaderna mellan könen utan snarare vilken roll och position personen befann sig i. Hennes studie visade att kvinnor måste befinna sig i den inre cirkeln för att lyckas med karriären.
Vilka är de tre strukturer som enligt Kanter motverkar att kvinnor inte har samma möjlighet som män i organisationer? Och vad innebär de (kort)?
- Möjlighetsstrukturen: innebär att det är människors position i organisationen som ger dem olika möjligheter att göra karriär. Om en person befinner sig i en position med goda möjligheter att göra karriär kommer denne att utveckla förhållningssätt och värderingar som förstärker möjligheten att utvecklas. De som däremot befinner sig i en position med mindre möjligheter kommer till slut att sluta bry sig och inte ta några risker för att ta sig vidare.
- Maktstrukturen: handlar om vilken kapacitet en person har att mobilisera resurser för att få saker gjorda och uppnådda. Kanter menar att det som framstår som könsskillnader snarare handlar om skillnader i möjligheten att utöva makt.
- Frekvensstrukturen: handlar om att det spelar roll hur långa det är av en viss stort på en arbetsplats. “Token Woman”, att bli sedd som en representant för något annorlunda får tre konsekvenser: synlighet, kontrast, assimilering
Med Kanters tre strukturer i åtanke, vad krävs för att kvinnor ska få samma villkor som män inom en organisation?
Att strukturen förändras
Vad har Kanter fått för kritik?
Att hon inte relaterar sin teori till kvinnors och mäns olika villkor i samhället. Dessa villkor kommer bidra till villkoren på arbetsplatserna.
Vad innebär “homosocial reproduktion”?
När män dominerar i organisationers maktpositioner så bidrar det till att män identifierar sig och väljer att orientera sig mot andra män. Efter som arbetet som chef präglas av osäkerhet, kommunikation och total hängivelse föredrar män att arbeta med andra män.
Vad anser WIM-litteraturen är den främsta skillnaden mellan kvinnors och mäns ledarstilar?
Män har en ledarstil som präglas av konkurrens, kontroll, känslolöshet, analytisk förmåga och hierarkiskt tänkande. Kvinnors ledarstil stå för demokrati, relationer och samarbete.
Vad har WIM fått för kritik?
Dels har senare och mer kvalificerad forskning visat på att kvinnor och män är mycket lika varandra som chefer. WIM-litteraturen är vetenskapligt ogrundad.
Vad anser Joan Acker är de fyra processerna som bidrar till att skapa kön inom organisering?
- Könsskillnader tillverkas vid organisering: organiseringen bidrar till att arbetsuppgifter, löner, hierarki, makt och underordning kommer vara könsuppdelade
- Könsskillnader skapas och bekräftas av symboler och bilda och andra former för medvetande
- Möten mellan människor i organiseringssammanhang konstruerar hierarki i form av överordning
- Underordning och personerna i organiseringen skapar könsskillnader. Att tex undanhålla sin homosexualitet för att det inte är ett passande beteende i organisationen
Under 90-talet bliv mångfald ett eget ämne inom organisering. Det växte fram mångfaldsprogram inom organisationen, man delar in satsningarna i fyra olika former. Vilka? Samt vad innebär de?
- Mångfaldsinitiativ: Man öppnar upp för grupper som traditionellt är underrepresenterade i organisationers över- och mellanskikt. Man försöker eliminera fördomar bland enskilda chefer.
- Mångfaldsträning: Handlar om kurser i mångfald, medlemmarna får beskriva sina stereotyper och fördomar för att lära sig mer om andra gruppers kultur. Syftet är att deltagarna själva ska förändras.
- Samhörighetsgruppen: Innebär att medlemmar av en viss grupp samlar alla som tillhör denna grupp inom organisationen, oavsett nivå. Genom grupperna försöker de hjälpa sig själv att utveckla sociala och professionella kontakter.
- Mentorsprogram: går ut på att seniora vita män (oftast, ibland kvinnor) paras ihop med anställda på lägre nivå från en annan bakgrund.
Vad är problemet med dessa olika satsningar?
Att det är individen som ska förändras inte organisationen i sig. Mångfaldsinitiativ handlar om att man anpassar minoriteten till organisationens arbetssätt för att organisationen ska nå högre produktivitet och vinst.
Vad används begreppet intersektionalitet till?
Det används för att beskriva hur flera normer samverkar med varandra och påverkar en individs möjligheter i ett givet sammanhang. Genom att ha ett intersektionellt perspektiv får man hjälp att se en situation ur flera perspektiv.
Vad problematiserade queerteorin i början av 90-taöet?
Den problematiserar att feminismen främst hade varit frigörande för vita medelklasskvinnor men att den hade bortsett från andra kategorier. Detta ledde till perspektivet intersektionalitet. Det centrala inom queerteori är att ifrågasatt normer, den ifrågasätter det som vi uppfattar som “normalt” i samhället.
