Kapitel 12 Ledarskap Flashcards
Varför är det viktigt att studera ledarskap i organisationer?
Ledarskap är en central faktor för organisationens framgång, eftersom det påverkar hur resurser mobiliseras, hur medarbetare motiveras och hur strategiska mål uppnås. Studier av ledarskap hjälper till att förstå hur ledare kan påverka både individers och organisationers prestationer.
Vad är ledarskap?
Ledarskap definieras som förmågan att påverka och vägleda individer eller grupper för att nå specifika mål. Det handlar om att skapa en vision och inspirera andra att följa den, samt att ta ansvar för beslut och handlingar som påverkar organisationens utveckling.
Vad är förhållandet mellan direkt och indirekt ledarskap?
Direkt ledarskap innebär att en ledare påverkar och interagerar direkt med sina underordnade, medan indirekt ledarskap sker genom strukturer, policies och kultur som ledaren har etablerat. Indirekt ledarskap kan påverka organisationen även när ledaren inte är närvarande.
Vad är förhållandet mellan ledarskap och administration?
Administration fokuserar på de dagliga operationerna och systematisk hantering av resurser, medan ledarskap handlar om att skapa en vision, motivera människor och leda förändring. Båda funktionerna är nödvändiga för att en organisation ska fungera effektivt, men ledarskap är mer strategiskt och framåtblickande.
Vilka är de mest centrala perspektiven i ledarskapsstudier?
Ledarskapsstudier fokuserar på flera perspektiv, inklusive personlighetsdrag (vilka egenskaper gör en bra ledare), ledarstilar (hur ledare agerar), och situationsbetingade teorier (hur ledarskap påverkas av olika kontexter).
Vad är en ledarroll?
En ledarroll är den uppgift och det ansvar som en person har som ledare i en organisation. Rollen innefattar att sätta mål, fatta beslut, motivera medarbetare och skapa en miljö där organisationen kan nå sina mål.
Vilken betydelse har ledarens personlighetsdrag för bra eller dåligt ledarskap?
Personlighetsdrag som självförtroende, integritet och emotionell intelligens har stor betydelse för en ledares framgång. Dessa egenskaper påverkar hur ledaren interagerar med medarbetare, fattar beslut och hanterar stress.
Vad är olika former av intelligens och deras förhållande till ledarskap?
Emotionell intelligens, social intelligens och kognitiv intelligens är centrala för ledarskap. Emotionell intelligens hjälper ledaren att förstå och hantera sina egna och andras känslor, medan social intelligens är viktig för att bygga relationer. Kognitiv intelligens hjälper till att analysera komplexa problem.
Vad lär forskningen oss om skillnader mellan manliga och kvinnliga ledare?
Forskning visar att det finns både likheter och skillnader i hur män och kvinnor leder. Generellt sett tenderar kvinnliga ledare att vara mer demokratiska och samarbetsinriktade, medan manliga ledare ofta är mer auktoritära och fokuserade på prestation. Dock är dessa skillnader inte absoluta.
Vad är ledarstil och vilka dimensioner används för att kategorisera olika ledarstilar?
Ledarstil beskriver hur en ledare agerar och interagerar med sina medarbetare. Vanliga dimensioner inkluderar uppgiftsorientering kontra relationsorientering, samt auktoritärt kontra demokratiskt ledarskap.
Vad är en ledarskapsmatris och hur kan vi använda den för att klassificera ledarstilar?
En ledarskapsmatris är ett verktyg som kombinerar olika ledarstilar, såsom uppgifts- och relationsorientering, för att identifiera vilken stil en ledare har. Detta kan hjälpa till att förstå hur en ledare kan förbättra sitt ledarskap genom att balansera olika dimensioner.
Vad är situationsbetingad ledarskapsteori?
Situationsbetingad ledarskapsteori betonar att det inte finns en universell ledarstil som passar alla situationer. Istället beror effektivt ledarskap på kontexten, inklusive medarbetarnas kompetensnivå, arbetsmiljön och typen av uppgifter som ska utföras.
