Hoofstuk 2

Question 1

Een functie omschrijving bestaat onder

meer uit de volgende 9 punten, benoem deze:

Answer 1

1. Functienaam
2. Doel van de functie
3. Voornaamste taken
4. Verantwoordelijkheden
5. Bevoegdheden
6. Interne en externe contacten
7. Plaats in de organisatie
8. Werkplekken
9. Bijzonderheden

Question 2

‘de juiste persoon op de juiste plaats’ dient er gedacht te worden aan de omgeving 10 punten;

Answer 2

1. afdeling
2. organisatiestructuur
3. gemiddelde leeftijd
4. stijl van leidinggevende.
5. multinational, familiebedrijf of mkb
6. beloning
7. functie met groeikansen
8. formele of informele werksfeer
9. ontwikkelingsmogelijkheden
10. opleidingsniveau

Question 3

een beschrijving van functie, persoon en werkomgeving kan je verdelen in een taartpunt, hoe ziet deze eruit?

Answer 3

Werk:
Functie; taken, contacten, werkruimte, soort apparatuur, verantwoordelijkheden
Omgeving; soort organisatie, leiderschapsniveau, opleidingsniveau, perspectieven, beloning, cultuur, product en sfeer

Sollicitant:
Persoon; motivatie, capaciteiten, vaardigheden, belangstelling, karaktertrekken, fysieke kenmerken
Personalia; algemene opleiding, beroepsopleiding, specifieke vakkennis, specialistische vaardigheden en relevante ervaring.

Question 4

Wat wordt er verstaan onder analytisch vermogen?

Answer 4

is in staat gecompliceerde problemen of situaties te ontrafelen om daarna alle deelproblemen opnieuw te ordenen en op een overzichtelijke wijze te formuleren.

Question 5

wat wordt er bedoelt met; Het nieuwe beoordelen?

Answer 5

een van de uitgangspunten van deze wijze van beoordelen is de focus op talenten van medewerkers of terwijl; sterke punten - benadering

Question 6

wat is de gedachte van het octogram van online talent manager?

Answer 6

dat de productiviteit van medewerkers hoger is als gefocust wordt op hun talenten.

Question 7

wat is het stappenplan van de 3 T’s?

Answer 7

Stap 1; Talenten
Stap 2; Testen
Stap 3; Toetsen

Question 8

Wat houd een stay interview in?

Answer 8

het gaat om de vragen waarom een medewerker bij de organisatie blijft en waarom het niet ingaat op andere advertenties of werkgevers.

Question 9

Welke 7 bronnen gebruikt een selecteur om selectiecriteria te formuleren?

Answer 9

• functiebeschrijving
• competentieprofiel
• interview met leidinggevende
• intake formulier vacaturetekst
• exitinterview
• post- exitinterview
• stay- interview