Hoofdstuk 10 Flashcards
wekle categorisering heb je bij een assesmenttest?
- capaciteitentest; voor bepaalde vaardigheden zoals concentratie, logisch redeneren of tekstbegrip.
- persoonlijkheidsvragenlijst; voor competenties zoals bereidheid tot samenwerken, ambitie of organisatie gevoeligheid
- kennistest of arbeidsproeven van bekwaamheid; om specifieke professionele kennis te toetsen zoals taalvaardigheden of vakinhoudelijke kennis.
Wat houd de assessmentcentermethode in?
is een beoordelingsinstrument dat inzicht geeft in de gedragsvaardigheden van personen.
welke assessment mogelijke onderdelen zijn er?
- presentatie
- postbakoefening
- tests
- rollenspel
- tweegesprek
- groepsassessment
wat zijn tweegesprek tijdens een assessmentcentermethode?
- Commercieel/verkoopgesprek
- onderhandeling
- slechtnieuwsgesprek
- functioneringsgesprek
- feedbackgesprek
- coachingsgesprek
- acquisitiegesprek
- beoordelingsgesprek
- adviesgesprek
- correctiegesprek
Wat houd een groepsassessment in?
de groepsdiscussie met meestal 4 a 8 personen. doel ervan om tot een gezamenlijke oplossing te komen.
wat zijn de voordelen en nadelen van online assessments?
voordelen;
kost minder tijd, geeft sneller een uitslag. meerdere kandidaten tegelijk. er is geen gespecialiseerd persoon nodig.
nadelen;
in eerste instantie geen persoonlijk contact. geen enkele controle wie de test en vragenlijsten heeft ingevuld.
Welke gedragscriteria worden er in een assessment getoetst?
- flexibiliteit
- stresstolerantie
- communicatie
- sensitiviteit
- planning en organisatie
- leiderschap
- omgevingsbewustzijn
- creativiteit
- energie
- kritisch denken
- oordeelsverming
- besluitvaardigheid
op welke 3 criteria word er gekeken bij een functieanalyse?
- biografische criteria
- vakinhoudelijke criteria
- gedragscriteria
