Hoofdstuk 4

Question 1

welke 2 factoren zorgen dat een potentiele werknemer geïnteresseerd is?

Answer 1

pullfactoren; de voorwaarden die de meeste kandidaten van belang vinden bij het veranderen van een baan (salaris, dicht bij huis, inhoud van werk, werksfeer)

Pushfactoren; factoren waardoor de meeste kandidaten hun interesse verliezen in het veranderen van baan (lange reistijd, salaris en geen goede naam of imago)

Question 2

wat wordt er verstaan onder employer branding?

Answer 2

het positief positioneren en daarmee het hebben van een goede naam of imago als werkgever

Question 3

wat word er bedoelt met referral recruitment?

Answer 3

refferal recruitment is het stimuleren van de eigen werknemers om sollicitanten aan te brengen

Question 4

wat zijn de 3 onderdelen van een recruitment communicatieplan?

Answer 4

• recruitment; doelstelling en doelgroep
• branding; uw boodschap
• wervingsstrategie; kanalen

Question 5

Wat houd een concurrentieanalyse in?

Answer 5

een analyse maken van een geïdentificeerde concurrent zoals personeel werven.

Question 6

Welke 3 manieren zijn er om te oriënteren op mensen?

Answer 6

1. Materiële oriëntatie; werk is vooral gerelateerd op inkomen, zekerheid, voordelen en opleidingsmogelijkheden.
2. Maatschappelijke oriëntatie; idealistische houding ten opzichte van werk
3. Professionele oriëntatie; een focus op persoonlijke groei en vak inhoud.

Question 7

wat geeft een kwantitatieve analyse van de arbeidsmarkt aan?

Answer 7

of er een ruime of een krappe arbeidsmarkt is.

Question 8

Welke 4 eisen zijn er voor de arbeidsmarkt strategie?

Answer 8

Kennis
Strategische visie
Investeren
Samenwerking