Hoofdstuk 6

Question 1

Hoe ziet het wervingsproces eruit?

Answer 1

Vacature > bekendmaken > de beste kiezen > aannemen

Question 2

Wat zijn de 4 stappen van het wervingsproces?

Answer 2

1. intake van de vacature
2. opstellen van de vacaturetekst
3. bekendmaking van de vacature
4. analyse van de respons

Question 3

welke 6 onderdelen moeten een vacature tekst bevatten?

Answer 3

1. Organisatie
2. Functienaam
3. functieomschrijving
4. functie-eisen
5. aanbod
6. reactiemogelijkheid

Question 4

Wat word er bedoelt met post and pray?

Answer 4

vacature publiceren via de eigen website, sociale netwerken, vacaturesites of in print

Question 5

noem 4 aandachtspunten bij een refferral(aanbeveling)programma

Answer 5

1. medewerkers moeten blij genoeg zijn met eigen werk en werkgever om oprechte ambassadeurs te zijn.
2. de interne informatievoorziening moet goed op orde zijn
3. openheid en transparantie naar iedereen
4. het moet duidelijk zijn of, en zo ja op welke wijze er een beloning aan vastzit.

Question 6

Wat is responsanalyse?

Answer 6

waar en hoe sollicitanten een vacature hebben gezien?

Question 7

Wat zijn de voordelen van een responsanalyse?

Answer 7

het levert informatie op over het sollicitatieproces; hoeveel kandidaten hebben gesolliciteerd, hoe lang hebben zij erover gedaan en hoeveel mensen zijn gedurde de procedure afgehaakt

Question 8

Benoem 2 intermediairs

Answer 8

• werving- en selectie bureaus

- uitzendbureaus