Hoofdstuk 8

Question 1

Wat wordt er verstaan onder een selectie assessment?

Answer 1

Biedt inzicht in het gedrag van een kandidaat gerelateerd aan een specifieke functie

Question 2

Wat wordt er bedoelt met een development assessment?

Answer 2

om het doorgroeipotentieel van een kandidaat te bepalen

Question 3

wat is een assessment?

Answer 3

een systematische procedure voor het in kaart brengen van werk gerelateerde kennis, vaardigheden en eigenschappen van andere werkrelevante karakteristieken van individuen.

Question 4

wat zijn harde meetbare criteria die in een brief of cv moeten staan?

Answer 4

• specifieke beroeps- of vakopleidingen
• rijbewijs
• specifieke vakkennis
• ervaring in een bepaalde branche
• werktijden
• bereidheid om te verhuizen
• reistijd

Question 5

wat moet er in een brief of cv staan?

Answer 5

1. Personalia
2. Opleiding
3. Werkervaring
4. Organisaties waar gewerkt is
5. Argumenten waarom geschikt voor de functie.
6. Motivatie
7. Compensatiekwaliteiten
8. Mogelijke startdatum/opzegtermijn

Question 6

wat is intrinsiek gemotiveerd zijn?

Answer 6

dat ze zich aangesproken voelen tot de taken en rollen van de functie, de producten, diensten, klanten etc

Question 7

Wat is extrinsiek gemotiveerd zijn?

Answer 7

Willen deze baan omdat ze uit hun oude functie weg willen, of einde van hun salarisschaal zitten, niet goed kunnen opschieten met leidinggevende