Hoofdstuk 5

Question 1

Wat houd Employer brand in?

Answer 1

je als werkgever onderscheiden van de concurrenten

Question 2

op welke 2 pijlers rust de Employer brand?

Answer 2

• de basis; identiteit, imago en waarden

- de gekozen inhoud; positionering, doelgroepen en proposities

Question 3

wat houd positioneren in?

Answer 3

het creeeren van een positie die de sterke en zwakke punten van een bedrijf weerspiegeld, evenals die van haar concurrenten

Question 4

Welke 7 doelstellingen zijn er voor bereiken van employer branding?

Answer 4

1. Werving van de beste mensen
2. inspelen op krapte of schaarste op de arbeidsmarkt
3. binding van de huidige medewerkers
4. verloop terugdringen
5. vergroten van naambekendheid
6. populair zijn onder de belangrijkste doelgroepen
7. ontvangen van meer of minder sollicitaties

Question 5

welke 4 type employer brands zijn er?

Answer 5

1. de gekende; zowel bij mwers al werkzoekers
2. de ontondekte mw-ers begrijpen de organisatie, voelen ziht goed, werkzoekers hebben geen idee
3. de marktgedefineerde, beeld op de markt waar eigen mwers geen idee van hebben
4. de onbekende, nieuwe organisaties die nog geen eigen cultuur hebben, waaronder werkzoekers geen beeld bestaat

Question 6

welke belangrijke zaken en aandachtspunten maken onderdeel uit van de employer branding?

Answer 6

1. draagvlak generen
2. wervingsvraag bepalen
3. uitgangspositie vaststellen
4. doelstellingen benoemen
5. positionering en proposities vaststellen