Hackman et al (JDM)

Question 1

De tre psykologiske tilstande, der ifølge behaviorister er essentielle, når man skal fastslå en persons motivation og tilfredshed

Answer 1

• Oplevelsen af, at ens arbejde er meningsfuldt.
• Oplevelsen af ansvar for resultatet af ens arbejdsindsats.
• Viden om konsekvenserne af ens arbejde.

Question 2

Oplevelsen af, at ens arbejde er meningsfuldt (JDM)

Answer 2

Et individ skal finde jobbet meningsfuldt eller vigtigt ift. et system af værdier, hun accepterer.

Question 3

Oplevelsen af ansvar for resultatet af ens arbejdsindsats.

Answer 3

Et individ skal opfatte sig selv som værende ansvarlig for resultatet af hendes anstrengelser.

Question 4

Viden om konsekvenserne af ens arbejde.

Answer 4

Et individ skal have mulighed for at fastslå om resultatet af hans arbejde er tilfredsstillende.

Question 5

Job Design Modellen (JDM)

Answer 5

Hackman mener, at det i høj grad er designet af jobbet, der har betydning for motivation på jobbet for det enkelte individ. For at øge graden af de tre psykologiske tilstande (meningsfuldt arbejde, ansvarsfølelse og viden om arbejdets effekt), peger Hackman på 5 jobeegenskaber, der skal være tilstede i jobbet: variation, identitet, betydning, autonomi og feedback.

Question 6

Variation (JDM)

Answer 6

Variation i arbejdet udgøres bl.a. af muligheden - og behovet - for at inddrage forskellige færdigheder og evner for dermed netop at udfordres på ens faglige kunnen.

Question 7

Identifikation (JDM)

Answer 7

Identifikation med arbejdet indebærer, at det færdige resultat af arbejdsindsatsen skal kunne opleves - det handler altså om, at man ikke afgrænses til kun at se en lille ubetydelig del af arbejdsprocessen (medfører evt. markedsopdeling).

Question 8

Betydning (JDM)

Answer 8

Betydningen af arbejdet skal også fremgå af arbejdssituationen . det indebærer, at man oplever, at man med sin arbejdsindsats positivt påvirker andre.

Question 9

Autonomi (JDM)

Answer 9

Arbejdssituationer, hvor man bare føler, at man er en lille brik i et kømpe spil, er demotiverende, især fordi individet ikke på nogen måde har indflydelse på, hvordan arbejdet skal udføres, eller for den sags skyld, hvornår.

Question 10

Feedback (JDM)

Answer 10

Feedback sikrer - eller kan sikre - oplevelsen af at have positiv betydning for andre.