ET 4: Arbejdsopdrag Flashcards
Hvad antog den principielle dom i U.1978.901H?
At en avis ikke erhvervede videre ophavsretlige beføjelser fra en ansat journalist end de, der var nødvendige for avisens sædvanlige virksomhed.
Hvad er arbejdsmarkedsklausuler?
Aftalevilkår, der i bred forstand begrænser medarbejderens og samarbejdsparters adgang til at konkurrere med opdragsgiveren (også) efter opdragets ophør.
Hvad pålægger en konkurrenceklausul?
Den pålægger den forpligtede ikke at drive forretning eller søge og tage ansættelse i virksomheder, der konkurrerer med den virksomhed, som den berettigede udøver. Klausulen afgrænses enten geografisk eller markedsmæssigt.
Hvad forbyder en kundeklausul?
Den forbyder den forpligtede (f.eks. en ansat eller en partner) at drive forretning med eller opnå ansættelse hos kunder, som den forpligtede har haft kontakt med hos den berettigede virksomhed.
Hvad er en leverandørklausul?
En variant af kundeklausulen, der opfylder en tilsvarende funktion i relation til virksomhedens leverandører.
Hvad forstås ved jobklausuler?
Aftaler, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder med henblik på at hindre eller begrænse en lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed. Bl.a. fordi jobklausuler indgås hen over hovedet på medarbejderen, anses de for stærkt betænkelige. Derfor opstiller AKL § 3 et generelt forbud mod sådanne i ansættelsesforhold.
Hvad pålægger en uddannelsesklausul?
Den pålægger en medarbejder under uddannelse særlige pligter, fordi arbejdsgiveren har betalt for dennes uddannelse. En virksomhed, der finansierer en medarbejders (efter)uddannelse, vil f.eks. forvente, at medarbejderen nyttiggør sine nye færdigheder i virksomheden i en vis periode efter endt uddannelse.
Hvad går fastholdelsesklausuler ud på?
At medarbejderen opnår en særlig kompensation, hvis han ikke opsiger ansættelsesaftalen inden for et bestemt tidsinterval. Sådanne klausuler indgås ofte med nøglemedarbejdere, når arbejdsgiveren indleder forhandlinger med henblik på virksomhedsoverdragelser.
Hvad er en royaltyklausul?
En konkurrenceklausul, der tillader den tidligere medarbejder at tage ansættelse i konkurrerende virksomheder mod betaling af en royalty til den tidligere arbejdsgiver.
Hvad er afgørende for, om den ansættelsesretlige lovgivning kan anvendes?
Om en person er tilknyttet virksomheden som ansat medarbejder (dvs. indgår i et tjenesteforhold) eller som selvstændig erhvervsdrivende (f.eks. konsulent).
Hvad er akkordarbejde?
Betegnelsen for resultatforpligtelser i ansættelsesforhold.
Hvordan kan kreditor minimere risikoen for, at ydelsen ikke opnår sit tiltænkte formål i aftaler om indsatsforpligtelser?
Ved at indføre prøveforløb (f.eks. prøvetidsansættelse) eller ved at lade transaktionen opdele i faser (f.eks. den faseopdelte rådgivningsydelse i ABR 18 § 11).
Hvordan bør konflikter mellem virksomheden og en ledende medarbejder løses?
Hvis virksomheden har et ønske om diskretion, bør aftales voldgift. Insisterer virksomheden herpå, bør den dog også påtage sig samtlige omkostninger til voldgiftsretten. Ellers kan voldgiftsklausulen blive prohibitiv for medarbejderens mulighed for efterfølgende at sagsøge virksomheden.
Hvad er en ansættelsesaftale?
En gensidigt bebyrdende aftale, hvis realdebitor er en fysisk person (den ansatte), der under lydighedspligt præsterer en personlig tjeneste for en anden (arbejdsgiveren) mod betaling i penge (løn).
Hvad indebærer tjenesteforholdet i an ansættelsesaftale?
At arbejdsgiveren kan pålægge den ansatte at foretage eller undlade bestemte handlinger, så længe disse falder inden for den ansattes arbejdsområde.
Hvordan reguleres ansættelsesaftaler?
Af en flerhed af retskilder, hvor individuelle aftaler og kollektive overenskomster suppleres med udfyldende og præceptiv lovgivning. Dele af lovgivningen fremtræder horisontalt, dvs. med gyldighed for alle ansættelsesforhold (f.eks. lov om ansættelsesbeviser og ferieloven); andre dele kendetegnes ved at gælde vertikalt, dvs. med gyldighed for bestemte ansættelsesforhold (f.eks. funktionærloven).
Hvorfor er den ansættelsesretlige lovgivning ofte beskyttelsespræceptiv?
Fordi den ansatte typisk vil stå svagt i aftaleforhandlingen og derfor kan føle sig presset til at acceptere vidtgående vilkår for ansættelsen.
Hvad opstiller ansættelsesklausulloven (AKL) §§ 6 og 7?
En række betingelser, der skal være opfyldte, for at konkurrence- respektive kundeklausuler er gyldige i et ansættelsesforhold. Mest centralt er den ansattes præceptivt sikrede krav om kompensation, jf. AKL § 8.
Hvad er det bærende hensyn bag lov om ansættelsesbeviser?
At arbejdsgiveren skal sikre, at der foreligger et bevis, som klargør ansættelsesforholdene.
Hvad er konsekvensen, hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sin oplysningspligt i henhold til lov om ansættelsesbeviser?
At den ansatte kan tilkendes en godtgørelse, der fastsættes under hensyntagen til sagens omstændigheder, herunder om manglen har haft konkret betydning for lønmodtageren.
Hvad er en overenskomst?
En kollektiv aftale på arbejdsmarkedet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, som fastlægger centrale vilkår i forbindelse med ansættelsesforholdet.
Hvordan kan en virksomhed blive overenskomstdækket?
Enten ved at tilslutte sig en overenskomstforpligtet arbejdsgiverforening eller ved selv at underskrive en overenskomst med en fagforening (tiltrædelsesoverenskomst).
Hvordan indgås overenskomsten på lønmodtagersiden?
Kollektivt. Som lønmodtager er man kun dækket af en overenskomst, hvis ens virksomhed er blevet overenskomstdækket på én af de to ovennævnte måder.
Hvorfor spiller overenskomsterne en stor rolle i Danmark?
Fordi lovgivningen kun i begrænset omfang regulerer de dele af ansættelsesforholdet, som overenskomsterne dækker (f.eks. løn og arbejdstid).
