Das Arbeitsgesetz (ArG) Flashcards
Welche Themen regelt das Arbeitsgesetz?
- Gesundheitsschutz
- Arbeits- und Ruhezeiten
Arbeits- und Ruhezeit?
- Überzeit
- Höchstarbeitszeit
Höchstarbeitszeit =
45h für AN in industriellen Betrieben swoie Büropersonal, technische und ander Angestellte und Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels
- 50h fr alle übrigen AN
Überzeit = Wir die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten, spricht man von Überzeit. Sie ist zulässig wegend dringender Arbeiten, ausserordentlichen Arbeitsandrangs, für Inventar und Rechnungsabschlüsse oder zur Vermeidung od. Beseitigung von Betriebsstörungen. Nur dann wenn AG keine andere Lösung zugemutet werden kann.
Überzeit am Sonntag und in der Nacht ist grundsätzich verboten. Auch für Jugendliche unter 16 Jahren und für schwangere und stillende Mütter.
Ausnahmen ArGV1 26 sowie ArGV2 8
Max. Dauer der Überzeit?
- Pro Tag darf sie höchstens 2h beragen, wobei der pro Tag zulässige Arbeitszeitraum von 14h nicht überschritten werden darf
- Pro Kalenderjahr 170h bei Höchstarbeitszeit von 45h pro Woche und bei 50h max. 140 pro Kalenderjahr
Tagesarbeit, Abendarbeit, Nachtarbeit
Tag = 6-20h Abend = 20-23h Nacht = 23-6h
Pausen und tägiche Mindestruhezeiten?
Mehr als 5.5h = 15min. Pause
Mehr als 7h = 30min. Pause
Mehr als 9h = 60min. Pause
Tägliche Ruhezeit = Mind. 11 aufeinanderfolgende Stunden. Ruhezeit kann für erwachsene AN 1x in der Woche auf 8h herabgesetzt werden, sofern die Dauer von 11h im Durchschnitt von 2 Wochen eingehalten wird.
Bewilligungspflicht?
Nachtarbeit ist grundsätzlich verboten und nur zulässig, wenn die zuständigen Behörden eine Bewilligung erteilt haben. Bestimmte Branchen sind von dieser Bewilligungspflicht allerdings befreit:
- Dauernde od. regelmässig (Entschädigung 10% mehr Ruhezeit) wiederkehrende Nachtarbeit wird vom seco bewilligt, sofern sie aus techn. od. wirtschaftlichen Gründen unentberlich ist
- Vorübergehende Nachtarbeit bewilligt die kantonale Behörde. Diese bewilligt Nachtarbeit, sofern der AG en dringendes Bedürfnis nachweisen kann. Als vorübergehend glit Nachtarbeit (Entschädigung Lohnzuschlag 25%), wenn sie nicht mehr als drei Monate pro Kalenderjahr umfasst od. eitlich und einmalig auf 6 Monate befristet ist
Sonderschutz für Jugendliche, Schwangere, stillende mètter, AN mit Familienpflichten?
Will ein AG unter 18-jährige einsetzen, hat er spezielle Vorschriften zu beachten. ER muss auf die Gesundheit der Jugendlichen besonders Rücksichte nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit sorgen. Gefährliche und belastende Arbeiten sind verboten. Dazu zählen insebondere gesundheitsgefährdende Arbeiten, aber auch Akkordarbeit od. mit erheblicher Brand- Eyposions- oder Unfallgefahr verbundene Arbeiten.
Schwangere und stillende Mütter = Gemäss Mutterschaftsverordung dürfen schwangere Frauen schwere Lasten nicht mehr bewegen und nur sehr eingeschränkt bei Kälte, Hitze, Nässe od. an lauten Arbeitsplätzen beschäftigt werden. Schwangere und stillende Frauen dürfen nur mit ihrem Einverständnis beschäftig werden. Sie dürfen auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernbleiben od. Arbeit verlassen. 8 Wochen vor der NK glit für schwangere Frauen zwichen 20h und 6h ein Arbeitsverbot. 8 Wochen nach NK überhaupt nicht beschäftigt werden und weitere 8 Wochen nur mit Einverständnis. Dürfen nicht mehr als 9h pro Tag beschäftigt werden.
AN mit Familienpflichten = Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die BEtreuung pflegebedürftiger Angehöriger. AG braucht Einverständnis von AN wenn er ihn zu Überzeitarbeit heranziehen will. Mittagspause von 1.5 zu gewähren.
