Cours 9 Flashcards
Quels sont les sous-systèmes de l’organisation
- Culturel
- Technologique
- Structurel
- Gestion
- Psycholosocial
Culture a trois composantes:
Croyances
Valeurs
Pratiques
Quel est ce concept :
Un ensemble d’interprétations, apprises et partagées, concernant les croyances, les valeurs et les normes agissant sur le comportement d’un large groupe d’individus. (Lustig et Koester, 1999)
Croyance
Quels sont les couches de programmation mentale
1-Symboles
2-Héros
3-Rituels
4-Valeurs
La culture dans le management est arrivé en quelle année
1980
Comment on peut distinguer l’identité. donné des exemples
- Manière de s’habiller
- Logos
- Histoire
- Bureaux
Quel est l’origine de de la culture ?
L’histoire de l’entreprise
Il y a des 4 facteurs pour l’identité de l’entreprise
1-Facteurs politiques
2- Facteurs économiques
3. Facteurs structurel
4-Facteurs symboliques
Modèles d’identité au travail
- Modèle fusionnel (les gens sans pouvoir)
- Modèle affinitaire (gens motivés par mobile professionnels)
- Modèle de négociation (entre cadre)
- Modèle de retrait(Gens qui ont du pouvoir à l’exerce)
C’est quoi la sous-culture
Un groupe qui pense différemment - mais qui n’est pas en opposition avec la culture présente.
Contre culture c’est quoi
Ils s’opposent à la culture dominante
Donné les caractéristiques à la culture riche
- Collectivisme
- Importance de la communication non verbale
- Proxémique
- Temps polyphonique
Donné les caractéristiques à la culture fabile
- Individualisme
- Importance de la communication avec les mots
- Proxémique
- Temps monocharque
Vrai ou faux
Distance intime est souvent utilisé dans la culture riche
Vrai
Il y a plusieurs types de cultures selon hofstede?
1- Distance hiérarchique
2-Contrôle de l’incertitude
3. individualisme et la collectivisme
4. Dimension masculine / famine
