Cours 6 examen 2 Flashcards
Qu’est-ce qu’un trait de personnalité ?
Les traits de personnalité : sont des tendances (dispositions) à se sentir, se comporter et penser de manière relativement cohérente dans le temps et entre les situations.
Quelle est la différence entre un trait de personnalité et un facteur de personnalité ?
Les traits de personnalité sont des caractéristiques
individuelles spécifiques, alors que les facteurs de personnalité sont des structures théoriques qui organisent et regroupent les traits pour en fournir une compréhension plus globale.
Selon Matarazzo, quels sont les 2 grands types de comportements de la santé ?
1- Comportement de protection (améliore santé)
2- Comportement pathogène (diminue santé)
Qu’est-ce qu’une ressource psychologique ?
des dispositions stables qui aident les personnes à s’adapter au cours de leur vie en les protégeant contre les effets délétères des événements néfastes et en assurant le bien-être. Et elles agissent comme des facteurs de protection et ont un effet tampon contre le développement des troubles.
Quels sont les critères nécessaires pour être considérée comme une ressource personnelle/psycho ?(3)
protège contre le stress et la psychopathologie dans les situations difficiles
-Contribue à la satisfaction de vie et au bien-être individuel
-composantes stables de la personnalité
Quelles sont les caractéristiques des ressources perso/psycho ?
Mesurable : Évaluable de façon objective en tant que différence interindividuelle
-stable : il s’agit d’un trait stable et non pas qui varie
-malléable : peut être modifiée par une intervention
-Renouvelable : fluctuant mais une fois “activée” peux être réactivée assez facilement
Où est le lieu de contrôle des personnes sensibles au renforcement ? pourquoi?
lieu de contrôle interne
car : tendance à s’attribuer les causes ou le contrôle des événements.
+ de coping centré sur le problème
Qu’est-ce qu’un lieu de contrôle externe ?
insensibles aux renforcements, ont tendance à attribuer les causes et le contrôle de ce qui leur arrive à des facteurs extérieurs à eux-mêmes, comme la chance ou le destin.
situation perçue comme incontrôlable
À quoi sert le processus d’attribution ?
permet à un individu de donner encore plus de sens à une situation, pour la comprendre, l’expliquer et s’y adapter
Qu’est-ce que l’attribution causale ?
un processus cognitif qui consiste à rechercher des causes pouvant expliquer la survenue des événements.
Quels sont les biais d’attribution ? (+ brève description)
l’erreur fondamentale d’attribution : trop insister sur le rôle des facteurs dispositionnels, tout en minimisant l’influence des facteurs situationnels.
d’auto-complaisance : réussites = internes, échecs= externes
acteur/observateur : interne pour comportement des autres, externes pour expliquer notre propre comportement
confirmation d’hypothèse : relever les détails qui nous permettent de confirmer nos hyp
Qu’est-ce que l’auto-efficacité selon Bandura ?
la confiance globale en ses capacités de produire un niveau adéquat de performance
Comment les individus évaluent-ils leur efficacité ?
sur la base de leurs expériences antérieures de succès ou d’échecs dans une activité donnée mais aussi de l’observation des expériences d’autrui
Définition plus générale de l’auto-efficacité en tant que ressource?
ressource personnelle qui protège l’individu contre les difficultés ou événements stressants de la vie en ayant une influence positive sur les comportements de coping, ce qui favoriserait un mieux-être sur le plan psychologique.
4 sources d’information permettent aux individus d’acquérir un certain degré d’efficacité personnelle pour un comportement donné, lesquelles ?
-L’expérience active de maîtrise : fondée sur la maitrise personnelle des tâches à effectuer
-L’expérience vicariante ou l’expérience indirecte : apprentissage reposant sur le phénomène des comparaisons sociales
-La persuasion verbale : à travers suggestions, avert, conseils etc.
-Les états physiologiques et émotionnels : rôle dans le sentiment d’efficacité personnelle