Cours 12 Flashcards
L’espace interpersonnel diffère en fonction de facteurs individuels, culturels, sociaux et d’âge. À quoi réfère les différences sociales?
L’espce interpersonnel diffère selon la position sociale. Par exemple, j’accorde une plus grande distance entre mon patron et moi qu’entre mes collègues et moi.
Vrai ou faux? Les personnes âgées ont une plus petite bulle que les autres.
Faux; ce sont les jeunes enfants puisqu’ils n’ont pas intégré le concept que l’autre peut représenter une menaçe.
Compléter la phrase
Les individus utilisent un espace personne plus ____ dans des situations anxieuses (ou de stress).
grand
Quelle structure de notre cerveau est responsable de délimiter notre espace personnel?
Il s’agit de l’amygdale. En effet, elle est associée à la peur et à notre instinct de survie.
Vrai ou faux? Il y a une faible corrélation entre la taille de l’espace personnel et le niveau d’anxiété du sujet.
Faux; cette corrélation est forte.
Pourquoi une réduction de notre espace personnel peut être une source d’agressivité?
Lorsque des individus sont dans notre bulle, il est alors plus facile de combattre que de fuir en cas de menaçe. C’est comme si notre cerveau nous préparait à la possibilité de cette réaction.
Quels sont les 4 niveaux d’espace interpersonnel?
1- La distance publique
2- La distance sociale
3- La distance personnelle
4- La distance intime
Qui suis-je? La distance spontanée entre deux personnes (qui se connaissent) qui se rencontrent pour communiquer, environ à une distance d’un bras.
La distance personnelle
entre 45 et 120cm
Qui suis-je? Au-delà de cette distance, les autres résultent en une source de stress.
La distance sociale. C’est à cette distance (1,20 à 3,60m) qu’on est capable de voir l’ensemble de la personne et de percevoir des potentiels signes de danger.
Vrai ou faux? La distance publique limite l’intimité et rend les échanges plus superficiels entre les individus.
Vrai
ex) prof qui parle devant une classe
Vrai ou faux? Pour une meilleure gestion du temps (facteur de stress), il vaut mieux mettre de côté les activités agréables pour se concentrer seulement sur le travail à effectuer.
Faux; il est plus stratégique d’inclure des pauses à notre horaire et des moments pour réaliser une activité agréable. Sinon, on se tanne et on fait des pauses un peu n’importe quand; il est alors plus difficile de se recentrer sur la tâche.
Quel est le but principal de la gestion du stress?
Le but est de rétablir l’équilibre (homéostasie) en diminuant l’écart entre les demandes perçues de la situation et les ressources perçues de la personne.
Qu’est-ce qui différencie la gestion du stress au coping?
La gestion du stress implique une orientation du comportement vers un but à atteindre, une résolution de problème plus intentionnelle, consciente et à long terme. Le coping, quant à lui, se fait de façon plus automatique et permet une réduction du stress sur le court terme.
Pour une gestion de stress efficace, vaut-il mieux modifier le stresseur/l’environnement ou la personne (perception du stresseur, capacités perçues)?
Les deux ensemble! Puisque c’est une interaction entre la personne le stresseur.
Je souhaite commencer une grille pour identifer ce qui me stress et pouvoir ainsi éliminer les streseurs facilement modifiables. Pour ce faire, je prends en compte tout ce qui m’a stressé dans la dernière année. Ai-je bien fait?
Non, cette technique de gestion du stress est pertinente pour les stresseurs actuels, sur lesquels on a un pouvoir en ce moment (2 semaines).