cours 6 Flashcards
quels sont les resultats detude de personnalité et performance
Barrick & Mount 1991 – meta-analysis
- Examen des résultats de 117 études
- Taille totale de l’échantillon : 23994
- Examen de la corrélation MOYENNE entre les traits FFM
et la performance et la performance au travail dans une variété de professions
- En général, le prédicteur de personnalité le plus fort pour les performances professionnelles est le caractère consciencieux (r = 0,22) – » il explique donc 5 % de la performance au travail
- Toutefois, dans des situations spécifiques, d’autres traits de caractère peuvent apparaître comme des prédicteurs forts. Par Example: Extraversion pour le management et la vente
la relation entre dautres qualités diffèrent selon la job, ex infirmiere
ya til une relation entre perso et capacité cognitve
0.6 de corrélation tres fort, donc si ajoute perso+ capacité cognitve, ca agmente corrélation avec performance
quest ce que la simulation
La simulation est le processus qui consiste à embellir les résultats d’un test de personnalité afin d’être embauché pour un poste.
Imaginez que vous postulez à un emploi de manager et que l’on vous demande
* “Dans quelle mesure aimez-vous travailler avec les gens ?”
* Imaginez que vous n’aimez pas les gens, mais qu’on vous pose cette question. Est-ce que vous répondriez vraiment 1 sur 5 ?
- Nous savons que les candidats agissent de la sorte lorsqu’ils passent des tests et les études montrent que lorsqu’ils postulent à un emploi, ils augmentent systématiquement
leur score sur les questions qu’ils jugent importantes pour l’emploi auquel ils postulent. - Cela pose un énorme problème pour la fiabilité et la validité des tests que nous utilisons
- Les deux méthodes les plus courantes consistent à avertir les gens que nous pouvons les attraper et à utiliser des processus statistiques pour prédire qui
changera le plus ses réponses
quels sont les thèmes holland
- Holland a proposé une théorie selon laquelle six traits, fondés sur la personnalité, pouvaient être utilisés pour prédire l’intérêt des gens pour divers emplois.
- Plus important encore, il a proposé que ces six traits se combinent de différentes manières pour former des “codes” et des “combinaisons” qui reflètent les différents intérêts pour les différentes tâches associées aux différents types d’emplois.
- Cette théorie a été largement soutenue, puis adoptée et mise en œuvre sur des sites web tels que Onet.
- Pour chaque emploi sur ONET, vous pouvez voir comment il correspond aux 6 dimensions du modèle Holland.
quels sont les 6 thèmes holland
quel est le type realiste de holland
- Holland définit le “type réaliste” comme une personne qui a “une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation explicite, ordonnée ou systématique d’objets, d’outils, de machines et d’animaux
- E.g. Dentiste, Ingénieur, architecte
quel est le type investigateur
- Holland définit le “type investigateur” comme une personne qui a “une préférence pour les activités qui impliquent l’observation, la recherche symbolique, systématique et créative de phénomènes physiques, biologiques et culturels (afin de comprendre et de contrôler ces phénomènes)
- E.g., chimiste, psychologue, chercheur, etc.
quel est le type artistique de holland
- Holland définit le “type artistique” comme une personne qui a “une préférence pour les activités ambiguës, libres et non systématisées qui impliquent la manipulation de matériaux physiques, verbaux ou humains pour créer des formes ou des produits artistiques
- E.g., enseignant, traducteur, musicien, designer
quel est le type social de holland
- Holland définit le “type social” comme une personne qui a “une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation des autres pour informer, former, développer, soigner ou éclairer
- E.g., organisateur communautaire, infirmier, conseiller
quel est le type entreprenant de holland
- Holland définit le “type entreprenant” comme une personne qui a “une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation des autres pour atteindre les objectifs de l’organisation ou le gain économique
- E.g.,commerce, comptable, architecte, agent immobilier
quel est le type conventionnel de holland
- Holland définit le “type conventionnel” comme une personne qui a “une préférence pour les activités qui impliquent la manipulation explicite, ordonnée et systématique de données”.
E.g., Ressources humaines, archiviste, historien, bibliothécaire
themes holland bon ou mauvais
bcp de preuves demontrant la validité de la théorie holland
Voici les résultats d’une étude mettant en corrélation les traits de personnalité HEXACO avec les 6 dimensions de la théorie de hollande.
Ces tests d’intérêt sont parfois utilisés dans le cadre de tests de sélection - des études montrent que les personnes qui s’intéressent davantage au travail qu’elles occupent sont plus susceptibles d’être heureuses au travail, satisfaites de leur emploi et plus performantes.
que sont les informations biographiques
- Les données biographiques correspondent aux informations que l’on peut obtenir d’une personne en lui posant des questions.
- Il peut s’agir de l’âge, de l’éducation, des antécédents professionnels, de l’expérience professionnelle, de l’ancienneté dans l’emploi.
- Ces questions peuvent parfois recouper les évaluations de la personnalité et de l’opinion publique.
- Il existe deux façons d’identifier les informations biographiques qu’il est utile de demander
- 1) poser un grand nombre de questions et examiner la corrélation entre les performances professionnelles et choisir les meilleures (l’inventaire biographique empirique)
- 2) examiner quels sont les KSAO liés aux performances professionnelles et poser des questions basées sur l’analyse des KSAO.
- (l’inventaire biographique rationnel)
- La recherche a montré une relation claire entre les données biographiques et les performances au travail$
quest ce que la mise en situation
Une mise en situation est un test au cours duquel on demande à un candidat d’effectuer une partie du travail dans des conditions standardisées afin de l’évaluer.
* Vous êtes souvent évalué par des personnes qui connaissent bien le poste
- Il existe une relation très forte entre les mises en situations et la performance au travail
- Lorsque les écoles recrutent des enseignants, il leur est souvent demandé de faire une “démonstration d’enseignement” sur laquelle ils seront évalués dans le cadre du processus d’embauche.
que sont les centres d’évaluation
- Une extension de ce principe est appelée centres d’évaluation
- Il ne s’agit pas nécessairement de lieux spécifiques où les personnes se rendent pour être évaluées.
- Les centres d’évaluation font référence au processus consistant à faire faire à un candidat plusieurs exercices liés à performance au travail à des fins d’évaluation.
- Les centres d’évaluation sont très réalistes et vous êtes généralement évalué par plusieurs personnes pour chaque tâche.
- Des exemples d’évaluations/activités sont présentés aux pages 126-128
- Les centres d’évaluation peuvent également être utilisés pour évaluer les employés existants en vue d’une performance au travail ou d’une promotion.
