Cours 2 : Comparer les cultures Flashcards
Quels sont les découvertes des anthropologues Margaret Mead et Ruth Benedict?
Ils émettent 2 hypothèses:
1) L’humanité fait face à des problèmes fondamentaux.
2) C’est leurs différentes manières de les gérer qui les différencient.
Lorsque nous avons un mandat professionnel, comme être psychologue, nous avons le devoir de s’intéresser à l’autre. Qu’est-ce que cela signifie réellement?
Cela signifie de s’intéresser à la culture de l’autre, car la culture fait partie de l’individu (très identitaire!)
Hofstede dégage 2 types de cultures, quelles sont-elles
Culture spécifique: S’agit de vouloir obtenir des réponses immédiates et réductrices au sujet d’une culture. On ne cherche pas à comprendre plus profondément celle-ci.
Culture générale: S’agit de s’intéresser de manière profonde et élaboré à une culture. On veut comprendre la logique de celle-ci pour bien s’y intégrer. On apporte les gens à formuler des hypothèses sur les cultures et non des conclusions causales.
Exemple de culture spécifique
ne mets pas de camisoles, met des chandails à manches longues.
1- rapport à l’autorité
2- représentation de soi : relation soi et société
3- Conception de la masculinité et de la féminité
4- gestion de conflits
Quelle est la conclusion par rapport à ces 3 problèmes soulevés?
Tous les humains doivent apprendre à gérer ces 3 problèmes (rapport à l’autorité, la représentation de soi dans la société, la masculinité et la féminité.
Qu’est-ce que l’analyse factorielle de IBM auprès de 40 pays a-t-elle révelée?
dimensions culturelles (4)
Elle a révélée 4 dimensions culturelles:
1- Individualisme & collectivisme
2- Contrôle de l’incertitude
3- Masculinité & féminité
4- Distance hiérarchique
Est-ce que les 4 dimensions trouvées par Hofstede sont la vérité absolue?
Non! seulement 70% de la variance est expliquée. Cela signifie donc qu’on ne peut pas prendre ce résultat comme la vérité absolue mais plutôt comme une piste pour comprendre la variation des comportements des humains.
Quelles sont les 2 grandes compétences à avoir pour intervenir auprès de différentes cultures?
1- La conscience de soi
2- L’empathie culturelle
En quoi consiste la conscience de soi comme compétence pour intervenir auprès de différentes cultures?
Consiste à être conscient de notre propre programmation culturelle! Ainsi, lorsque l’on comprend d’où on vient, nous sommes moins enclin à être dans des réponses défensives ou dans une position de jugement.
En quoi consiste l’empathie culturelle comme compétence pour intervenir auprès de différentes cultures?
Ne consiste pas nécessairement d’être d’accord avec l’autre mais bien de ne pas le déshumaniser. On doit se mettre dans les souliers de cette personne afin de comprendre comment certains comportements ont peut-être étés adaptatifs dans un contexte particulier. (ex: talibans)
Quelles sont les 2 stratégies de société vues en classe?
l’individualisme et le collectivisme.
Vrai ou faux : nous sommes soit individualiste ou collectiviste , il s’agit d’être un ou l’autre.
Faux! il s’agit plutôt d’un continuum de tendances individualistes et collectivistes. (dessin)
Que doit-on garder en tête par rapport au continuum d’individualisme et de collectivisme?
il existe des variations interculturelles et intra culturelles par rapport aux tendances individualistes et collectivistes.
Individualisme : définition et portrait
Sociétés dans lesquelles les liens entre les personnes sont lâches, chacun doit se prendre en charge ainsi que ses parents les plus proches.
-autonomie prônée
-valorise le regard intérieur avant tout.
-utilisation du statut ou du rôle social pour justifier ses droits
-choix de carrière en fonction du salaire
Mots clés: égoïsme, capitalisme, loi du plus fort
Collectivisme : définition et portrait
Sociétés dans lesquelles les personnes sont intégrées dès leur naissance dans des groupes forts et soudés qui continuent de les protéger tout au long de leur vie en échange d’une loyauté éternelle.
-Interdépendance prônée
-Valorise le regard extérieur avant tout (se rattache au rôle)
- utilisation du statut ou du rôle pour se donner collectivement (ex: rôle de mère)
- importance de la loyauté
- Plus grande punition imaginable = L’EXCLUSION du groupe
Mots clés: entre aide, conformiste, communauté
Des traits comme l’honnêteté et l’égoïsme sont tout deux présents dans les sociétés individualistes et collectivistes, en quoi les comportements sont différents?
Dépend du type de regard qui est prôné: regard intérieur vs regard extérieur.
Il y a des comportements prosociaux et antisociaux dans chacune de ces types de sociétés, en quoi sont-ils différents?
Les raisons pour lesquelles ont adopte des comportements prosociaux ou antisociaux sont différentes.
Ce qui est valorisé au travail pour les sociétés individualistes?
le temps pour soi, la liberté, le challenge
Ce qui est valorisé au travail pour les sociétés collectivistes?
la formation, les conditions de travail, l’utilisation de ses capacités
Qu’est-ce que devenir un adulte? Tendance individualiste vs collectiviste
Individualiste : Passer de la dépendance à l’indépendance.
Collectiviste : Passer de l’indépendance à l’interdépendance.
Quel est le centre pour la Tendance individualiste vs collectiviste
Individualiste : Moi, Je (nous seulement pour tisser des liens)
Collectiviste : Nous
La personne est définie par… : Tendance individualiste vs collectiviste
Individualiste : Ses caractéristiques personnelles (croyances, attitudes, valeurs, opinions)
Collectiviste : Ses relations sociales, son appartenance, sa place dans le groupe, ses rôles.
Les besoins : Tendance individualiste vs collectiviste
Individualiste : Besoins physiques en premier et actualisation de soi en 2e.
Collectiviste : Besoins sociaux et spirituels en premier. (offre avant de répondre à ses propres besoins)
