Cours 11 : Inventaires professionnels Flashcards
Qu’a conçu Holland ?
Le RIASEC : un modèle en 6 dimensions pour ordonnancer les intérêts professionnels des individus (720 ordonnancements possibles)
Quelle est la conclusion des recherches de Holland ?
Le choix d’un travail / d’une carrière est une expression de la personnalité d’un individu parce que les gens cherchent des milieux de travail dans lesquels leur personnalité peut s’épanouir.
Les thèmes _______ dans l’hexagone sont plus liés les uns aux autres et les thèmes ______ sont moins corrélés les uns aux autres.
adjacents
opposés
Vrai ou faux : Il arrive rarement que les deux premières lettres pour décrire un individu soient opposées dans l’hexagone
Vrai
Que veulent dire les 2 ou 3 codes (lettres) RIASEC ?
Les intérêts principaux chez un individu.
Quelle est la différence entre des items relatifs et des items absolus ?
Relatifs : j’aime le jardinage plus que disséquer des grenouilles (comparer les intérêts entre eux)
Absolus : j’aime le jardinage (aimer ou non qqch)
Quels sont les 3 contextes d’utilisation habituels des questionnaires d’intérêts professionnels ?
- Secondaire (3 à 5e sec, pour guider les choix de DEC)
- Cégep (pour guider choix de programme universitaire)
- Réorientation professionnelle (si je veux / dois me réorienter)
Décris-moi en gros un Réaliste
DOers, concret, manuel
Tavail extérieur, manoeuvrer de l’équipement, construire, réparer.
Décris-moi en gros un Investigateur
Penseurs, aiment réfléchir, aller au fond des choses
Sciences, médecine, recherche, laboratoire, problèmes abstraits
Décris-moi en gros un Artistique
Créateurs, expression de soi, culture, arts, communications
Créer, se produire sur scène, écrire, créer des oeuvres visuelles
Décris-moi en gros un Social
Helpers, aiment aider, aiment les gens, les relations humaines, l’entraide, le travail d’équipe
Enseigner, s’occuper des gens, conseiller, former du personnel
Décris-moi en gros un Entreprenant
Persuader, convaincre, vendre, gérer
Marketing, politiques, affaires, entreprenariat, motiver / diriger les gens
Décris-moi en gros un Conventionnel
Organisation, gestion de données, comptabilité, investissement, élaborer des procédures, travail avec les nombres
Quelles sont les deux méthodes utilisées pour développer des inventaires d’intérêts professionnels ? Sur quoi repose le développement des tests ? (profession, champs d’intérêts)
- Approche par critère empirique : la composition des groupes repose sur la profession. On identifie les items les plus populaires chez des individus pratiquant des métiers et on regarde les scores des participants par rapport à métier X.
- Échelle des champs d’intérêts : chaque champ d’intérêts est associé à plusieurs professions. On suggère aux participants les professions reliées à leurs champs d’intérêts.
Les profils d’intérêts professionnels sont _____ dans le temps environ à partir du ___________
Stables
secondaire 3
A-t-on beaucoup d’informations sur la fiabilité des tests d’intérêts professionnels ?
Non.
Quels sont les risques de tests remplis en ligne ?
Les mises en garde sur la fiabilité et la validité ne sont pas apparentes / faciles à comprendre. Le participant peut penser que les résultats sont 100% vrais alors que non.
Vrai ou Faux : Intérêts = aptitudes
Faux.
Les intérêts professionnels prédisent-ils la performance à l’emploi ?
Non
Qu’est-ce que la gestion de carrière ?
Processus de développement, de mise en oeuvre et de suivi des objectifs de carrière.
Quand on aide un patient en gestion de carrière, il est important d’avoir un ______ _____. Nomme moi quelques infos pertinentes à celui-ci.
Portrait global.
Styles d’apprentissage, sources de motivation, personnalité, valeurs.
Quel est le but du test Strong ?
Évaluer les intérêts professionnels d’un individu
Les administrateurs du test Strong ont-ils besoin d’une formation ? Qu’en est-il des utilisateurs ?
Administrateurs : Non. Souvent auto-administration.
Utilisateurs : doivent avoir des compétences techniques
Le test Strong se base sur quelle théorie ?
RIASEC
