ch8 Flashcards
quelle sont les type de rémunération
globale (englobe touts)
-en espesce ou en action
rémunération en especes de base (salaire et prime)
rémunération a court terme (prime selon la performence)
rémunération variable a long terme (paiment par action de l’entreprise)
-intangible/intrinsèque
avantage sociaux et retraite (retraite, congée payée)
gratificaiton (voiture, club, conseil juridique,autre petit avantage)
condition de travail (service de garderie, climat de travail possibilité de développement)
pourquoi est ce que c’est important de gerer le composant de la rémunération
-organisation (atraction de candidat, meilleur rendement obtenir des meilleurs employées)
employée(meilleur niveau de vie, meilleur attitude)
société(faire avancer l’économie)
quelle est le partage des responsabilité en matière de gestion de la rémunération
dirigeant (définir et communiquer les politique et les stratégies)
cadre (comprendre et communiquer les programe et politique, participer a l’implantation et a la révision des programes)
prefessionel RH (élaborer et gerer les politique et les pratique de rémunération, informer et éducer le personelle/faire les études et les sondage pour faire des ajustements)
syndicats (négocier les condition de rémunération veuiller au respect des entente des employeur)
employées (comprendre et respecter les politique et les règle/exprimer leurs attentes)
quelle sont les objectif des employeur dans la gestion de la rémunération
attirer et recruter de meilleurs employées
inciter les employées a avoir une bonne attitude
reconnaitre les contribution individuelle et collective
améliorer la performance
donner une rémunération compétitive
quelle sont les differen type d’équité
équité interne (la perception que l’employée a sur sa rémunération”est ce que je me fais asser payer pour mon travail)
équité externe(la comparaison a ce que les autre entreprise simmilaire paie)
équité individuel(est ce que le salaire corespond a l’ancienneté le travail effectué et l’atteinte des objectif)
équité collective ( la rémunération d’un groupe)
équité sociétale (l’écart de salaire daprès les pays ou province)
qulle sont les type de justice organisationel
justice distributive (est ce que je recois comme rémunération est juste)
justice duu processus ( est ce que le processus de rémunération est éfficace et juste)
justice interpersonelle ( est que je suis bien gerer par mon superieur)
quelle est la base de décision pour le salaire d’un employée
-l’évaluation des emplois (décider du salaire par rapport au exigence pour faire ce travail)
-la méthode des points et des facteurs (//le plus utilisé//donner des points par rapport a different facteur
responsabilité assumé
qualification requise
effort requis
conditions de travail
de quelle facon on peu faire une comparaison avec le marchée
enquête
web
réseaux sociaux
quelle sont les type de rémuneration dapres la performence individuel
régime de salaire au mérite (comparer le salaire de l’employée au salaire médiant et l’augmenter d’apres sa performence)
régime de prime et de commission (les commission est un salaire par rapport au nombre d’item vendu)
les régime de rémunération a la piece (remuneration par tache effectué)
quelle sont les different régime de rémuneration basé sur la performance organisationnelle a court terme
participation au bénéfice (avoir une prime si l’entreprise fais un tel profit)
partage des gains de productivité (bonus dapres la productivité d’un groupe)
partage de l’ateinte des objectif (donne une prime si un objectif a été atteint)
les régimes d’option d’achat d’action (donne l’employé le droit d’achat d’action a prix réduit)
quelle sont les type de régime privée d’avantage
les régime privée de soin de santé (droit a de meilleur tratement médicale)
les régime privé de prestation d’invalidité (versement d’une parti de ton salaire même si tu ne peu plus travailler)
les régime privée d’assurance collective et accident (assurance en cas d’accident)
les 2 type de régime agréés de retraite
régime agréés a prestation déterminées (le meilleur)(recois un montant a la retraite que l’on connaits exemple 2% de la moyenne des 5 meilleurs années(payée par année a la retraite))
régime agréés a cotisation déterminées (un versemment par année et a la retraite on recois tous ce qui est dans ce compte)
