ch1 Flashcards
qu’est ce que la recources humaines
touts le monde dans l’organisation/tous les employées
qu’est ce que le GRH
la gestion des recources humaines (l’ensemble des pratique de la gestion des recources humaines
quelle sont les 11 responsabilité de la GRH
1- la culture organisationel
2-conception des tache
3-planification des recources humaines
4-le recrutement et selection
5- gestion de la performence
6- développement des recources humaines
7- la gestion de la reconnaissance
8- les relations du travails
9- la réduction de la taille de lorganisation et de effectif
10- l’engagement des employées
11- la gestion de la diversité
en matière de RH quelle est la responsabilité des dirigeants
1- determiner l’investisemment dans les rh
2- décider les stratégie général et les valeurs sur lesquelles serons basée les GRH
en matière de RH quelle est la responsabilité des cadres
1-établir des relations interpersonelles de qualité
2- respecter et apliquer les politique de GRH
en matière de RH quelle est la responsabilité des professionel RH
1- Gérer les processus administratif GRH
2- representer les employés aupres de la direction et la direction auprès des syndicats
en matière de RH quelle est la responsabilité des syndicat
1- representer et defendre les interets de leurs membre aupres de la direction
2- participer a la détermination et a la gestion des condition de travail du personel syndiqué
en matière de RH quelle est la responsabilité des employés
1- conaitre les politique des GRH et les respecter
2- exprimer leurs opinion et attentes sur leurs conditions de travails
3-participer a l’élaboration et a la mise en oeuvre de politique et pratiques de GRH
qu’est ce que la difference entre les fonction RH et les service de RH
FONCTIONS RH
-ensemble des responsabilité dencadrement
-faits par toute personne qui supervise au moin une persone
-retrouver dans toutes les organisation
-laccent est placer sur les relations entre superieur et subordoné
-ils on une autorité hiérarchique
SERVICES RH
-une unité spécialisé
-faits par un profesionel RH
-fais dans des plus grosse organisation
-laccent est placer sur une relation de soutien et conseil envers les dirigent cadre et employés
-ils on une autorité des conseil et fonctionelle en matiere de GRH
qu’est ce que l’autorité hiérarchique
éxercé par une personne qui peu donner des ordres a leurs subordoné et ils sont attendu d’être faits
qu’est ce que l’autorité de conseil
faits par des gens qui on des connaissance spécialisé et qui peuvent donner des conseil dans leurs champs de competence
qu’est ce que l’autorité fonctionnelle
donne le pouvoir d’intervenir pour des décision a cause de ses connaissence par exemple le professionel RH va dire qui doit être congédié dapres les regle de la convention colective
quelles sont les role et reponasabilité des professionnels RH
1- structurer les tache de l’organisation
2-representer les employées a la direction
3-partenaire d’affaire(represente l’entreprise envers les syndicats)
4- influence la culture organisationel
5- batisseurs de reseau
6- gestionnaire de changement
7- deffendre la responsabilité social
8- administrateur
