ch12 Flashcards
quelle est l’importance d’évaluer la gestion des ressources humaines
organisation
optimiser les investissement dans les employée
démonré l’importance apporter au employées
porfessionel RH
démontrer la valeur ajouté de leurs role
employées
pouvoir s’exprimer sur la GRH
quelle est le partage des responsabilité quant a l’évaluation de GRH
organisation
demander de rendre compte de lefficacité de la GRH
cadres
faire le suivis de tous les indicateurs
réflechire a des facons d’optimiser la GRH
professionnels RH
concevoir et gerer les outils d’évaluation
syndicats
encourager les évaluation des GRH
employée
participer aux sondage
quelles sont les caractéristique pour évaluer la GRH
caractéristique des emoloyé (compétence, diversité)
attitude des employés(satisfaction)
comportement des employées ( départs, rendement, qualité)
rendement globale
retombé financière
quelle sont les differente facon d’évaluer la GRH
évaluation des pratique RH (évaluer les pratique avec celle de dautre organisation)
évaluation des perception des employé (demanfer au employé ex questionnaire ou entrevue)
évaluation par le biais de données chiffrées
évaluation financière et boursière de la GRH
de quelle facon peut on sonder les employé pour évaluer les RH
entretien indivuduel (détailé/pas anonyme)
entretien de groupe (sucite la créativité de groupe/peu addapté dans le cas d’un conflit et trop de place au leader)
questionnaire (rapide et facile/mais qustion fermé et cible l’information)
observation (permet de voir les condition de travail / se limite au visible)
quelle sont les statistique calculable sur lesquelle on peu évaluer un GRH
roullement et absences
recrutement (qualité)
formation(taux dacces a la formation)
gestion des carière (taux de remplacement et de promotion)
gestion de la performance (taux dutilisation des entrevue d’évaluation)
rémunération (niveaux de rémunération moyen
santé et sécurité au travail (taux d’accident au travail)
quelle sont les different cout a évaluer dans la rentabilité des ressources humaine
cout de séparation (entrevue de départ,adminisration,indemnité de départ)
couts de dotation/remplacement(recherche de candidats,entrevue de selection,test de selection,examen médicaux
couts de formation
quelle sont les 2 type de ratio pour voir la rentabilité des RH
bénéfice (chiffre daffaire par personne profit par personne)
analyse couts bénéfice
