ch10 Flashcards
qulle est l’importance de gérer les relation au travail
organisation
éviter les cout par rapport au arrêt de travail
employés
éviter les perte de revenue
améliorer les condition de travail
dénoncer les mauvaise condition de travail
société
assurer la paix industriell
quelle est le partage de responsabilité par rapport au relation de travail
dirigeant
prendre position vis a vis du syndicat
cadres
participer a la préparation de la négociation de la concention colective
professionel RH
assurer le respect de l’aspect légal des relation de travail
participer a la négociation collective
syndicats
défendre ses membre
négocier la convention collective
surveiller l’aplication de la convention collective<
employé
participer a la vie syndicale
qu’est ce que le fonctionnement d’un syndicat et les different type
syndicat local
executif syndical (membre élue pour representer le groupe)
délégué syndicale ( va aider a faire des choix par rapport a la convontion collective)
centrale syndicale (plusieurs syndicats locaux)
représentant syndicale (personne désigner pour assister les syndicats local)
quelle sont les étapes pour créer un syndicats dans une entreprise
choix l’unité d’accréditation
signiature des cartes d’adhesion
dépot de la requête en accréditation
affichage de la requête
accréditation sur le champ ou audition
quelle sont les 5 étapes de la négociation collective
la préparation de la négociation
l’ouverture des négociation
l’exploration des solution
le rapprochement
l’entente finale
quelle sont les aproche de négociation collective
négociation traditionnelle
négociation raisonnée
qu’est ce que le lock out
refus de l’employeur de fournir du travail a ses salarié
quelle sont les facon de facillité la négociation
la conciliation
l’arbitrage de différent (prendre un arbitre neutre qui va pouvoir faire des décision
quelle sont les differents enjeux et caluse que peu avoir une convention collective
ancieneté (sassurer que l’ancienneté a de l’importance)
protection de l’emploi
heure de travail
salaires
qu’est ce que les clause contractuelle et normative
contractuelle (regle de fonctionnement de la convontion collective)
normative (les clause négocier spécifique)
quelles sont les étapes d’arbitrage des grief
préparation
ouverture de l’audition
objection préliminaire
preuve
pledoirie
quelle sont les 3 levier de collaboration patronale syndicale
informer
consulter
décider ensemble
