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Question 1

quelle est la responsabilité des dirigeant dans la gestion de la performance

Answer 1

-determiner les strategie et objectif de la gestion de la performance
-tenir compte des évaluation faite par les cadres

Question 2

quelle est la responsabilité des cadres dans la gestion de la performance

Answer 2

-gerer la performance des employés au quotidien
-intervenir en cas de sous performence

Question 3

quelle est la responsabilité des proffesionel RH dans la gestion de la performance

Answer 3

-gerer les les programmes de de revision de performance
-former conseiller le personel

Question 5

quelle est la responsabilité des syndicats dans la gestion de la performance

Answer 5

-participer au politique et règle pour les revision de performence
-sassurer que touts est respectée

Question 6

quelle est la responsabilité des employés dans la gestion de la performance

Answer 6

-sengager dans le programe de gestion ex faire des retroaction, proposer des objectif

Question 7

quelle sont les étapes du cycle de la gestion de la performance

Answer 7

-placer les attentes
-suivre et coacher
-évaluation
-action pour reconnaitre la performence ou comment améliorer la performance

Question 8

comment faire la reconaissance de bon travail

Answer 8

-comunication (les féliciter personellement)
-comportements (agire de facon amical lui demander son avis sur des projet important)
-symbolique honorifique (ex employés du mois)
-visibilité (remercier ses emplyé devans ses paires)
-bien service et prime (donner des cadeau)
-condition de travail (ex donner un horraire flexible)
rémunération variable (donner une augmentation)

Question 9

quelles sont les different type de critère dévaluation

Answer 9

-les résultats
-les comportements et competence observable
-mixte/resultatset comportement
-personalité ou compétence non observable
-potentiel ou capacité