8 - L'ergothérapeute et l'entretien motivationnel Flashcards
quels sont les 3 mots qui représentent le mieux l’entretien motivationnel?
conversation
motivation
changement
quelle est la différence entre directionnel et directif?
directionnel = collaboration, choisir ensemble
directif = imposé, pas d’option
décrivez le discours de changement
Expression qui témoigne de son engagement dans un processus de changement
quel est l’objectif central de l’entretien motivationnel?
aider la personne à exprimer ce qui l’amènerait à changer et, de cette façon, à renforcer son intention de le faire
vrai ou faux: l’ambivalence est négative quand on parle d’entretien motivationnel
faux! l’ambivalence est normal et NÉCESSAIRE pour l’EM (par contre, elle peut être très petite)
nommez 2 contextes où on peut valoriser l’ambivalence
- réflexion associée au changement
- éviter l’impulsivité
l’entretien motivationnel est une approche qui a été mise au point dans les années 80 par Miller et Rollnick; quel est le nom de la pratique de Miller duquel l’EM a été inspirée?
la pratique spontanée
vrai ou faux: l’EM est une école de pensée
faux
vrai ou faux: l’EM est une technique
faux
vrai ou faux, l’EM est simplement centré sur la personne
faux
vrai ou faux: l’EM peut être utile en pré traitement
vrai
vrai ou faux: l’EM est le synonyme de la balance décisionnelle
faux
quels sont les 3 piliers de l’EM?
l’esprit de l’EM (climat)
les compétences en EM
les processus en EM
vrai ou faux: l’EM est un modèle théorique
faux, mais il est complémentaire aux modèles de Prochaska et DiClemente
quelles sont les 4 valeurs de l’esprit de l’EM?
- partenariat
- évocation
- acceptation (reconnaître la valeur, l’autonomie, valoriser)
- bienveillance
expliquez la différence entre la bienveillance et l’empathie
- bienveillance = vouloir que l’autre aille bien, donner conseils, non sollicités, peut être maladroit
- empathie = miroir des émotions
quel message porte la dissonance/résistance?
Le patient et le professionnel ne sont pas sur la même longueur d’onde.
Le professionnel est en avance.
Le patient et le professionnel ne sontplus sur un but commun
comment se manifeste la dissonance chez un patient?
argumenter, interrompre, ignorer, accélérer les échanges, augmenter le ton de la voix, silence
vrai ou faux: c’est la responsabilité de l’intrevenant de soigner la relation (ex: si dissonance)
vrai
quoi faire pour éviter la dissonance?
- Approfondir les raisons qui amènent la personne à maintenir ses hdv
- Accroître notre empathie: La curiosité envers la personne et son contexte de vie
- Renforcer le sentiment d’autonomie: reconnaître qu’il est le mieux placé pour savoir ce qui est le mieux
Qu’est-ce que le réflexe correcteur de l’Intervenant?
oir qqch qui, à mes yeux d’intervenant, ne fonctionne pas, l’envie de corriger
MAIS il faut faire attention à comment je vais l’amener, pas besoin de tout de suite donner des trucs
vrai ou faux: en entretien motivationnel, plus la personne parle de changement, plus il y a de chance qu’elle réalise un changement
vrai
vrai ou faux: il est pertinent d’utiliser les questions ouvertes en EM
vrai
expliquez la différence entre valoriser et féliciter
- valoriser = chercher le sens du geste (prendre soins de soi, honnêteté, authenticité, courage, etc.)
- féliciter = par rapport au geste
nommez des cibles de valorisations spécifiques à l’ergothérapie
engagement, autonomie, capacité d’adaptation, connaissance de soi
quel est le but de demander les connaissances de la personne à propos d’un sujet avant de l’aborder?
éviter de répéter inutilement, que la personne est réceptive et surtout permet de corriger et donner les bonnes infos
qu faire si le patient choisit de ne pas tenir compte de l’info/du conseil?
Continuer à faire évoquer et à refléter les préoccupations;
Soigner la relation;
Explorer le refus
parmis les outils/compétences de base de l’EM, il y a les résumés. Quelle est son utilité?
Le résumé permet d’orienter, de se positionner.
Il est souvent combiné à la valorisation; c’est une forme de reflet
vrai ou faux: L’empathie de l’intervenant prédit le changement de comportement de la personne
vrai
vrai ou faux: l’EM est un mode de communication
vrai, c’est un mode de communication autour du changement
vrai ou faux: l’EM est orienté vers un objectif précis de changement
vrai
quels sont les ingrédients pour un changement?
importance, confiance –> décision de changement
ET SURTOUT être prêt!!!!!
inventez des discours-changement préparatoire
voici quelques ex:
- Je voudrais bien passer plus de temps avec mes enfants (désir)
- Si je buvais un peu moins ma vie de couple serait bien plus épanouissante (raisons)
- Il faut que je reprenne mon traitement (besoin)
- Si je me remotive, je pourrai y arriver (capacité)
inventez des discours-changement de mise en oeuvre
quelques ex:
- je suis prêt à reprendre mon tx (activation)
- je vais aller aux AA (engagement)
- la semaine dernière, je n’ai pas bu une goutte! (premiers pas)
vrai ou faux: Quand la personne est ambivalente, la balance décisionnelle tend à réduire l’engagement de la personne à changer
vrai
vrai ou faux: Une balance décisionnelle peut renforcer l’engagement après que la personne ait pris la décision de changer
vrai
quand est-ce que c’est le temps de planifier (négocier un plan de changement)?
quand:
L’importance et la confiance en lien
avec le changement sont élevées.
+
La personne nous parle d’activation,
d’engagement, de premiers pas
