11 - Communication sensible à la diversité sexuelle et la pluralité des genres Flashcards
Qu’est-ce que le sexe et quels sont les termes sur son spectre?
dimension biologique, scientifique, observable
féminin - intersexe - masculin
Qu’est-ce que l’identité de genre et quels sont les termes sur son spectre?
comment on se sent dans notre corps, conviction, souvent associé avec le sexe assigné à la naissance
femme - non-binaire - homme
Qu’est-ce que l’expression de genre et quels sont les termes sur son spectre?
vêtements, cheveux, pillosité, on peut être une femme qui s’exprime de manière plus masculine sans pour autant avoir une identité de genre d’homme, construit social qui évolue d’une époque et d’une culture à l’autre
féminine - androgyne - masculine
Qu’est-ce que l’orientation et quels sont les termes sur son spectre?
attirance sexuelle/romantique
homosexuel - bi/pansexuel - hétérosexuel
Quel pourcentage de la population ainée est LGBTQ+?
Environ 10%
Quelles sont les 4 formes de stigmatisation?
- Médicale
- Sociale
- Religieuse
- Juridique
Quel a été le premier évènement clé dans l’évolution des droits LGBTQ+?
La décriminalisation de l’homosexualité au Canada (1969)
Quel évènement clé dans l’évolution des droits a suivi la décriminalisation de l’homosexualité au Canada?
Le Québec ajoute l’orientation sexuelle dans la liste des motifs de discrimination de la Charte des droits et libertés de la personne. (ex.: on peut porter plainte si on vit de la discrimination à ce sujet) (1977)
Quel a été le troisième évènement clé dans l’évolution des droits LGBTQ+?
Le Canada ajoute l’orientation sexuelle dans la liste des motifs de discrimination de la Charte des droits et libertés de la personne (1996)
Quel a été le quatrième évènement clé dans l’évolution des droits LGBTQ+?
Légalisation du mariage entre conjoint.e.s de même sexe (2005)
Quel a été le cinquième évènement clé dans l’évolution des droits LGBTQ+?
Retrait de l’obligation de chirurgie de réassignation de sexe pour obtenir des pièces d’identité (2015)
Quel a été le dernier évènement clé dans l’évolution des droits LGBTQ+?
La discrimination fondée sur l’identité ou l’expression de genre est expressément interdite par la Charte québécoise (2016)
Nomme des exemples de stigmatisations qui s’ajoutent à celles reliées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.
- Âge
- Race, sexe, autochtone, origine, religion, langue, handicap…
Qu’est-ce qui va faire qu’une personne est de plus en plus invisible dans la société?
L’accumulation de plusieurs stigmatisations
Quelles sont les conséquences d’être une personne âgée LGBTQ+?
- Réseau familial moindre
- Tendance plus élevée à vivre seules/célibataires
- Être victime/témoins de l’homophobie et de la transphobie + expériences de rejets + stress minoritaire
Pourquoi est-ce que les PA LGBTQ+ ont plus tendance à être isolées socialement?
- Elles ont vécu des rejets familiaux
- Plus difficile de trouver qqun (10% seulement)
- Il faut qu’elles s’assument pour être en couple pcq c’est de montrer son orientation
Qu’est-ce que le fait d’être victime d’homophobie ou d’expériences de rejets occasionne chez cette population?
Prévalence plus élevée de problèmes de santé mentale et de maladies chroniques
Quelles sont les craintes de cette population?
- Ne pas pouvoir partager son expérience de vie (ex.: aussitôt qu’on parle de routines on l’aborde…)
- Devoir dire ou cacher qu’on est LGBTQ+ (ex.: services d’hygiène à domicile pour personnes trans)
- Réticence envers les services en plus qu’ils sont plus à risque de certaines maladies (ex.: se faire dépister pour le cancer de la prostate comme femme trans)
- Violence ou discrimination
Nomme les 6 bonnes pratiques en tant qu’ergothérapeute auprès de cette population.
- Démontrez votre ouverture à la diversité sexuelle et de genre
- Réagissez aux propos homophobes ou transphobes
- Évitez de supposer par défaut que tout le monde est hétérosexuel (utilisez un langage inclusif)
- Respectez l’identité de genre et les pronoms de la personne
- Respectez la confidentialité, ne révélez jamais l’orientation sexuelles ou l’identité de genre d’une personne sans son consentement
- Reconnaissez la place de la « famille choisie »
Comment peut-on démontrer notre ouverture à la diversité sexuelle et de genre?
- En parler/communiquer sur le sujet
- Parlez de vos proches LGBTQ+
- Soulignez le 7 mai (Journée contre homo/transphobie
- Affichez votre ouverture
Comment réagir aux propos homo/transphobes?
- Communication non violente
- Non verbal (ex.: regard aux autres pour montrer sa désapprobation)
- Nouille sympathique (passif-agressif)
- Autoritaire (ex.: ce que vous venez de dire est discriminatoire, ça n’a pas sa place ici)
Quelles sont les stratégies de communication non violente?
- Prêter de bonnes intentions (ex.: c’est probablement une plaisanterie, mais…)
- Parler de l’impact sur vous (ex.: je trouve ça blessant ce que vous venez de dire)
- Demander un changement (ex.: est-ce que vous pourriez faire attention la prochaine fois?)
Pour utiliser un langage inclusif, comment reformuler la phrase suivante : Dites-moi Mme Tremblay, vous vivez seule ou avec un conjoint?
Y a-t-il une personne dans votre entourage qui pourrait vous accompagner?
Comment respecter l’identité de genre et les pronoms de la personne?
- Se présenter (ex.: Bonjour, moi c’est Julien, j’utilise le pronom “il”, qu’est-ce que je peux faire pour vous?)
- Porter attention à comment la personne parle d’elle-même (prénom, pronoms, accord)
- Demander comment on doit s’adresser à la personne (ex.: Comment souhaitez-vous que je m’adresse à vous? Quels sont vos pronoms?)
- Quand on fait une erreur, s’excuser rapidement et se corriger
Quoi faire lorsque les informations, par exemple dans le dossier et sur sa carte d’assurance maladie, ne correspondent pas?
- Transparence
- Respect de l’identité de genre
- Solutions
Afin de reconnaitre la place de la « famille choisie », comment reformuler la phrase suivante : Y a-t-il un membre de votre famille que l’on devrait contacter?
Y a-t-il un proche que l’on devrait contacter?
Quelles sont les bonnes pratiques a/n de l’environnement physique?
Agir sur le sentiment d’accueil et d’ouverture :
- Affichage
- Documentation
- Toilettes non genrées
Quelles sont les bonnes pratiques a/n de l’environnement institutionnel?
- Formation du personnel et intégration des bonnes pratiques dans les processus de soins
- Recrutement du personnel
- Langage inclusif dans les documents officiels et formulaires
- Adoption de politiques
- Comités LGBTQ+
- Partenariats et collaboration avec organismes LGBTQ+
À quels niveaux peut-on agir pour l’environnement social/interpersonnel?
- Savoir
- Savoir-faire
- Savoir-être
Quelle est la méthode a/n du savoir?
Connaître les enjeux
Quelles sont les méthodes a/n du savoir-faire?
- Langage inclusif
- Non verbal
- Détecter les discriminations et réagir
- Approche hollistique
- Engagement actif des proches (famille choisie)
Quelles sont les méthodes a/n du savoir-être?
- Écoute active, sensibilité, compassion, patience, respect, discrétion, adaptabilité, ouverture
- Capacité à se remettre en question, apprendre de ses erreurs, reconnaitre ses biais
