7 - Leadership Flashcards
Les recherches ont montré que la réussite du leadership dépendait de quoi ?
Du contexte
Le leadership est-il un produit des traits ou de la situation ?
Non
De quoi le leadership est-il le produit ?
De la relation entre leader et suiveurs (ex: transactionnel, transformationnel)
Le leadership efficace est focalisé sur quoi?
Sur le «nous» donc le groupe en entier, et pas que le «moi»
L’approche de l’identité sociale postule que la relation entre leader et suiveurs doit être vue dans quel contexte ?
Dans le contexte d’un groupe social
Définition du leadership
Le leadership est un processus selon lequel un ou plusieurs membres d’un groupe influencent les autres membres du groupe de manière à les motiver à contribuer aux accomplissement des buts du groupe.
Le leadership est donc stable ou instable ?
Instable car ce n’est pas un trait fixe -> il peut évoluer ou se dégrader.
Le leadership est aussi quoi ? (P/r au but)
C’est amener les gens à vouloir atteindre un but, et pas simplement les amener à atteindre un but.
Par qui l’identité sociale est définie et représentée ?
Par les leaders
Comment doit être le leader pour qu’un groupe fonctionne efficacement ?
- il doit être loyal aux suiveurs -> sensibles aux besoins et conscients des perceptions/attentes des suiveurs
- il doit représenter les intérêts du groupe
Qu’est-ce qui fait changer la définition et la signification du groupe ?
Le contexte
Quelles sont les 4 règles pour un leadership efficace selon l’approche de l’identité sociale ?
1) le leader est l’un de nous
2) le leader agit pour nous
3) le leader construit un sentiment de nous
4) le leader rend l’identité réelle
Que dire sur la prototypicalité ?
Les leaders doivent être membres prototypiques de l’intra-groupe.
La prototypicalité est stable ou instable?
Instable car relative
Quel est le rôle du leader en terme de prototypicalité ?
Il doit bien distinguer l’intra-groupe de l’hors-groupe, et représenter l’identité sociale de l’intra-groupe.
La qualité de la protypicalité est inhérente à l’individu (peraonnalité, style de leadership) ?
Non
Que donne la catégorie sociale qui permet de définir ce qu’est un bon représentant du groupe ?
Le contexte
Que peut se permettre un leader très prototypique ?
Il peut se permettre des comportements différents
Le leader intra-groupe (prototypique du groupe) est évalué plus positivement que le leader hors-groupe ?
Oui
Quand le leader est-il en échec ?
S’il montre un intérêt personnel ou un intérêt pour le hors-groupe
Qu’est-ce que la dimension centrale dans l’approche de l’identité sociale ?
La perception de la justice (équité)
La perception de la justice procédurale du superviseur est positivement corrélée avec quoi ?
- le respect entre les employés de l’organisation
- les attitudes favorables envers l’organisation
Qu’est-ce qui amène la contribution au groupe (engagement, cpmnt comme membre, conformité aux règles) ?
(1) Justice/équité perçu du leader -> (2) sentiment d’être respecté -> (3) contribution au groupe
De quoi dépend la perception de l’équité et le soutien du leader ?
Du contexte inter-groupe
Dans un contexte intra-groupe, préférence pour un leader qui traite comment les membres ?
Préférence pour un leader qui traite 2 membres du même groupe de manière égale.
Dans un contexte inter-groupe, préférence pour un leader qui traite comment les membres ?
Préférence pour un leader qui favorise un membre de l’intra-groupe, au dépend d’un membre de l’hors-groupe.
En tant qu’entrepreneur, le leader doit faire quoi?
Il doit définir les frontières du groupe, et ainsi un sentiment partagé de nous.
Qu’est-ce que l’impresarioship de l’identité ?
C’est développer des structures, événements, et activités qui donnent du poids à l’existence du groupe -> fournir une réalité physique.
En résumé, si on veut être un leader efficace, que nous faut-il ?
Du pouvoir
Et pour l’acquérir, il faut savoir gérer l’identité sociale du groupe.
Donc en gros qu’est-ce que le leadership ?
C’est le processus de la gestion de l’identité sociale
Quels sont les 5R pour devenir un leader ?
1) Readying -> prendre conscience de l’importance de l’identité sociale pour le leadership
2) Reflecting -> observer et écouter le groupe pour comprendre sa culture.
3) Representing -> les actions du leader doivent représenter les valeurs du groupe.
4) Realising -> produire et être vu en train de le faire des choses importantes pour le groupe.
5) Reporting -> évaluation de si le groupe devient ce qu’il veut devenir.
Les tests de personnalité isolés pour le recrutement et la gestion donnent des infos pertinentes ?
Non
Quelle mesure prédit bcp de critères de leadership efficace ?
Identity Leadership Inventory
Selon les théories universelles, de contingence, et de contingence moderne, quelle est l’unité d’intérêt ?
Le leader individuel
Selon les théories universelles, de contingence, et de contingence moderne, comment est le leadership ?
Il est stable et mesurable
Selon la théorie du leadership de l’identité, quelle est l’unité d’intérêt ?
Le groupe
Selon la théorie du leadership de l’identité, comment est le leadership ?
Le leadership ressort de la dynamique et la négociation entre le leader et le groupe.
