7 - Leadership

Question 1

Les recherches ont montré que la réussite du leadership dépendait de quoi ?

Answer 1

Du contexte

Question 2

Le leadership est-il un produit des traits ou de la situation ?

Answer 2

Non

Question 3

De quoi le leadership est-il le produit ?

Answer 3

De la relation entre leader et suiveurs (ex: transactionnel, transformationnel)

Question 4

Le leadership efficace est focalisé sur quoi?

Answer 4

Sur le «nous» donc le groupe en entier, et pas que le «moi»

Question 5

L’approche de l’identité sociale postule que la relation entre leader et suiveurs doit être vue dans quel contexte ?

Answer 5

Dans le contexte d’un groupe social

Question 6

Définition du leadership

Answer 6

Le leadership est un processus selon lequel un ou plusieurs membres d’un groupe influencent les autres membres du groupe de manière à les motiver à contribuer aux accomplissement des buts du groupe.

Question 7

Le leadership est donc stable ou instable ?

Answer 7

Instable car ce n’est pas un trait fixe -> il peut évoluer ou se dégrader.

Question 8

Le leadership est aussi quoi ? (P/r au but)

Answer 8

C’est amener les gens à vouloir atteindre un but, et pas simplement les amener à atteindre un but.

Question 9

Par qui l’identité sociale est définie et représentée ?

Answer 9

Par les leaders

Question 10

Comment doit être le leader pour qu’un groupe fonctionne efficacement ?

Answer 10

• il doit être loyal aux suiveurs -> sensibles aux besoins et conscients des perceptions/attentes des suiveurs
• il doit représenter les intérêts du groupe

Question 11

Qu’est-ce qui fait changer la définition et la signification du groupe ?

Answer 11

Le contexte

Question 12

Quelles sont les 4 règles pour un leadership efficace selon l’approche de l’identité sociale ?

Answer 12

1) le leader est l’un de nous
2) le leader agit pour nous
3) le leader construit un sentiment de nous
4) le leader rend l’identité réelle

Question 13

Que dire sur la prototypicalité ?

Answer 13

Les leaders doivent être membres prototypiques de l’intra-groupe.

Question 14

La prototypicalité est stable ou instable?

Answer 14

Instable car relative

Question 15

Quel est le rôle du leader en terme de prototypicalité ?

Answer 15

Il doit bien distinguer l’intra-groupe de l’hors-groupe, et représenter l’identité sociale de l’intra-groupe.

Question 16

La qualité de la protypicalité est inhérente à l’individu (peraonnalité, style de leadership) ?

Answer 16

Non

Question 17

Que donne la catégorie sociale qui permet de définir ce qu’est un bon représentant du groupe ?

Answer 17

Le contexte

Question 18

Que peut se permettre un leader très prototypique ?

Answer 18

Il peut se permettre des comportements différents

Question 19

Le leader intra-groupe (prototypique du groupe) est évalué plus positivement que le leader hors-groupe ?

Answer 19

Oui

Question 20

Quand le leader est-il en échec ?

Answer 20

S’il montre un intérêt personnel ou un intérêt pour le hors-groupe

Question 21

Qu’est-ce que la dimension centrale dans l’approche de l’identité sociale ?

Answer 21

La perception de la justice (équité)

Question 22

La perception de la justice procédurale du superviseur est positivement corrélée avec quoi ?

Answer 22

• le respect entre les employés de l’organisation

- les attitudes favorables envers l’organisation

Question 23

Qu’est-ce qui amène la contribution au groupe (engagement, cpmnt comme membre, conformité aux règles) ?

Answer 23

(1) Justice/équité perçu du leader -> (2) sentiment d’être respecté -> (3) contribution au groupe

Question 24

De quoi dépend la perception de l’équité et le soutien du leader ?

Answer 24

Du contexte inter-groupe

Question 25

Dans un contexte intra-groupe, préférence pour un leader qui traite comment les membres ?

Answer 25

Préférence pour un leader qui traite 2 membres du même groupe de manière égale.

Question 26

Dans un contexte inter-groupe, préférence pour un leader qui traite comment les membres ?

Answer 26

Préférence pour un leader qui favorise un membre de l’intra-groupe, au dépend d’un membre de l’hors-groupe.

Question 27

En tant qu’entrepreneur, le leader doit faire quoi?

Answer 27

Il doit définir les frontières du groupe, et ainsi un sentiment partagé de nous.

Question 28

Qu’est-ce que l’impresarioship de l’identité ?

Answer 28

C’est développer des structures, événements, et activités qui donnent du poids à l’existence du groupe -> fournir une réalité physique.

Question 29

En résumé, si on veut être un leader efficace, que nous faut-il ?

Answer 29

Du pouvoir

Et pour l’acquérir, il faut savoir gérer l’identité sociale du groupe.

Question 30

Donc en gros qu’est-ce que le leadership ?

Answer 30

C’est le processus de la gestion de l’identité sociale

Question 31

Quels sont les 5R pour devenir un leader ?

Answer 31

1) Readying -> prendre conscience de l’importance de l’identité sociale pour le leadership
2) Reflecting -> observer et écouter le groupe pour comprendre sa culture.
3) Representing -> les actions du leader doivent représenter les valeurs du groupe.
4) Realising -> produire et être vu en train de le faire des choses importantes pour le groupe.
5) Reporting -> évaluation de si le groupe devient ce qu’il veut devenir.

Question 32

Les tests de personnalité isolés pour le recrutement et la gestion donnent des infos pertinentes ?

Answer 32

Non

Question 33

Quelle mesure prédit bcp de critères de leadership efficace ?

Answer 33

Identity Leadership Inventory

Question 34

Selon les théories universelles, de contingence, et de contingence moderne, quelle est l’unité d’intérêt ?

Answer 34

Le leader individuel

Question 35

Selon les théories universelles, de contingence, et de contingence moderne, comment est le leadership ?

Answer 35

Il est stable et mesurable

Question 36

Selon la théorie du leadership de l’identité, quelle est l’unité d’intérêt ?

Answer 36

Le groupe

Question 37

Selon la théorie du leadership de l’identité, comment est le leadership ?

Answer 37

Le leadership ressort de la dynamique et la négociation entre le leader et le groupe.