12 - Inégalités Flashcards
Qu’est-ce que le plafond de verre ?
C’est une barrière invisible qui empêche les femmes d’avancer dans la hiérarchie.
Dans les postes féminins, les hommes sont-ils plus payés que les femmes ?
Oui
Dans les professions féminines, les hommes sont moins bien évalués par leurs supérieurs que les hommes qui font des professions masculines ?
Non
Qu’est-ce que la paroi de verre ?
Les femmes restent dans des domaines stéréotypés féminins.
Qu’est-ce que la falaise de verre ?
Les femmes acceptent des postes de manager seulement dans des circonstances de crises.
Ex falaise de verre dans la politique
Même si on met plus de femmes dans la politique, la proba d’accéder au poste de 1er ministre est très faible.
Quelle problématique pose le plafond de verre ?
Difficultés à grader
Quelle problématique pose la paroi de verre ?
Difficultés à sortir des domaines féminins
Quelle problématique pose la falaise de verre ?
Difficultés à accéder à des types de postes car proba faible
Quels sont les 3 biais qui amènent à des inégalités chez les décideurs ?
1) évaluation biaisée
2) attribution biaisée
3) effet backlash
Quels sont les 3 biais qui amènent à des inégalités chez la femme ?
A) peur du backlash
B) performances inférieures
C) impact des préjugés ambivalents
Évaluation biaisée : quand on dit aux sujets que l’article a été écrit par une femme / un homme, comment jugent-ils sa qualité ?
Qualité jugée supérieure quand on dit que c’est un homme.
Évaluation biaisée : la qualité est jugée supérieure chez un homme que chez une femme dans le domaine de l’architecture et de la mode ?
Architecture oui, mode non
Évaluation biaisée : les étudiants jugent le prof comme étant meilleur que la prof (en cours de physique) ?
Oui shooooooocked
Rôle de l’attribution biaisée : correspondance entre évaluation de la performance individuelle (notes en médecine) et rénumération salariale (15 ans après) ?
- Hommes : plus les notes étaient élevées, plus le salaire était haut.
- Femmes : pas de lien entre les notes et le salaire, en moyenne le salaire est plus bas.
Rôle attribution biaisée : correspondance entre la performance d’une entreprise et la rémunération du directeur / directrice ?
- Hommes : lien entre performance et salaire
- Femmes : pas de lien
Peut-on expliquer les différences de genre dans la rénumération par des différences de genre dans l’évaluation de la performance ?
Non, pas de médiation
Qu’est-ce que l’effet backlash (=contrecoup) ?
Les femmes sont pénalisées et entravées quand elles se comportent de manière contradictoire aux rôles de genre.
Que produisent les stéréotypes ?
Des attentes
Quels sont les 2 types de stéréotypes ?
1) prescriptives
2) proscriptives
Stéréotype prescriptif ?
Orienté vers l’action
—> associer la femme et la soumission
Stéréotype prospectif ?
Orienté vers l’avenir
Il y a un conflit entre quoi ?
A) stéréotypes sur la femme = communal
B) rôles professionnels = agentique
Effet de backlash dans la négociation : comment varie l’envie de travailler avec l’homme / femme s’il a demandé une augmentation de salaire ?
- Homme : pas de différence
- Femme : moins envie de travailler avec elle car perçue comme moins gentille et exigente
Comment est perçue la femme si elle se montre agentique ?
Comme compétente mais pas sociable ni promouvable
Que cela entraîne-t-il ?
On la punit car elle ne se comporte pas de façon attendue.
Comment est perçu l’homme s’il se comporte de façon agentique ?
Il est perçu comme sociable et compétent
Rappel : les 3 biais qui mènent à des inégalités chez la femme ?
A) peur du backlash et négociation
B) menace du stéréotype
C) préjugés ambivalents
Qu’est-ce que la peur du backlash ?
Si la femme adopte un comportement pas attendu d’elle, ça peut détruire ses relations professionnelles.
Les femmes négocient mieux un salaire pour elle-même ou pour autrui que les hommes ?
- Pour autrui : pas de différence de compétence entre homme et femme
- Pour soi-même : homme a meilleur compétence
Que cela signifie ?
Ce n’est pas une question de compétence de négociation, c’est le contexte qui empêche de négocier.
Pourquoi les femmes négocient moins bien pour elles ?
Elles acceptent de garder un salaire plus bas car elles anticipent un backlash —> ne plus être acceptée socialement donc c’est un coût social.
Dans quel cas veut-on cacher notre réussite ?
Si le succès est vu comme déviant —> auto-handicap
Pourquoi les femmes s’auto-handicapent-elles ?
Pour cacher échapper aux réactions backlash
—> ne pas demander de promotion, cacher leur réussite et performances
Quels sont les facteurs favorables à l’observation d’une MS ?
- l’individu connaît le stéréotype
- le domaine est pertinent pour l’identité de l’individu
- la situation donne la possibilité que l’individu se conforme à ce stéréotype
- la tâche est difficile
Quels sont les mécanismes/médiateurs de la menace du stéréotype ?
- anxiété liée à la crainte que ce stéréotype négatif soit appliqué —> menace du soi
- charge de la MDT
Que ces mécanismes provoquent-ils ?
Diminution de la performance dans ce domaine
Quelles sont les conséquences négatives de la menace du stéréotype pour les femmes dans le milieu du travail ?
Baisse de :
- la performance dans les négociations de salaire
- la performance sur des tâches de leadership
- la motivation à travailler dans ce domaine
- la confiance en soi
Plus d’hésitation et insécurité
Augmente les intentions de quitter le travail
Quelles personnes sont les plus victimes des stéréotypes ?
Celles qui sont les plus identifiées à leur domaine (les meilleures)
Quelles sont les interventions possibles ?
Créer un contexte qui permet une attribution externe de la difficulté de la tâche.
- > pas de différences de performance entre F et H
- > l’entreprise utilise les bonnes techniques de recrutement
- > effort (contrôlable)»_space;> compétence (non contrôlable)
Quels sont les 2 types de sexisme ?
1) sexisme hostile
2) sexisme bienveillant
Le sexisme bienveillant a un impact positif ou négatif sur la femme ?
Négatif
Quels sont les 3 effets délétères du sexisme bienveillant ?
1) performance cognitive
- perte de confiance en soi —> performance inférieure
2) aspiration au leadership
- réduction des aspirations au leadership
3) investissement à une carrière professionnelle
- moindre intérêt à faire des études
Conclusion : le contexte social et les stéréotypes ont seulement un impact sur les différences de genre dans l’évaluation des performances ?
Non, aussi sur les performances des femmes et leurs choix de carrière
