3.) Überprüfung der Wirksamkeit von Trainings Flashcards
🎯 Lernziele
🎯 Ideen für versch Untersuchungsdesigns kennenlernen
🎯 optimale Untersuchungsdesigns identifizieren
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🎯 Ideen für versch Untersuchungsdesigns kennenlernen
Experimentelle Designs: Grundbedingungen ☝️
Drei Grundbedingungen:
☝️ Bildung mindestens zweier experimenteller Gruppen
☝️ VPN werden experimentellen Gruppen nach Zufallsverfahren (Randomisierung) zugewiesen
☝️ unabhängige Variable wird vom Forscher „manipuliert”, d.h. vom Forscher präsentiert
- > experimentelles Design (Abb.)
- > experimentelles Design (m-Kategorien) (Abb.)
- > Vorher-Nachher-Messung (Abb.)
- > Vier-Gruppen-Versuchsplan (nach Solomon (Abb.)
Experimentelle Designs: Randomisierung 🎲
➡️ Randomisierung neutralisiert sämtliche, auch unbekannte Drittvariablen 🎲
🤷♀️ mögl Fehlerquellen d. Randomisierung ❌
❌ 🔺Hawthorne-Effekt/Reaktivität
(➡️ Blind-/Doppelblindversuche einsetzen)
❌ subj Bewertung des Zuteilungsergebnisses
(Demoralisierung der KG, Verlierer-Gewinner-Problem)
❌ Einschränkung d. Fehleranfälligkeit durch Matching, Gruppenmatching, paarweises Matching mögl
- > Kontrollgruppenanordnung mit Vor- und Nachuntersuchung
- > Kontrollgruppenanordnung mit nur einer Nachuntersuchung
- je innere + äußere Gültigkeit
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🎯 optimale Untersuchungsdesigns identifizieren
☝️ Bedingungen für Praxistauglichkeit ☝️
☝️ Qualifikation zur Durchführung muss beschrieben sein
☝️ Qualifikation muss lehr- und lernbar sein.
☝️ detaillierte Beschreibung für lückenlose Durchführung
☝️ Risiko von Verfahrensfehlern sollte gering sein
☝️ Training als Chance
☝️ Adressengerechtes Material
☝️ Berücksichtigung der Lebenswelt
Praxistauglichkeit: CHECKLISTE ✔️
✔️ Sind die Ziele des Programms explizit beschrieben?
✔️ Wird der theoretische Bezug der zu trainierenden Fertigkeit oder Fähigkeit dargelegt (oder zumindest eine Definition)?
✔️ Gibt es eine Angabe, für wen das Programm geeignet ist?
✔️ Sind die Trainingsmethoden rational begründet?
✔️ Wurde die Wirksamkeit geprüft (Effektstärke, Nachhaltigkeit und Transfer)?
✔️ Ist mit unerwünschten Nebenwirkungen zu rechnen?
✔️ Sind die Materialien adressatengerecht?
✔️ Ist das Training klar strukturiert und übersichtlich?
✔️ Welche Rahmenbedingungen sind für eine erfolgreiche Trainingsdurchführung erforderlich?
✔️ Fühle ich mich als Traininer/in aufgrund der Programmbeschreibung in der Lage, das Training durchzuführen oder brauche ich die notwendige Qualifikation dazu?
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📋 Advance Organizer
📋 Effekte + Validitätsaspekte 📋 experimentelle Designs 📋 Übungen zum experimentellen Design 📋 P-Lounge: Reflexion 📋 Bedingungen für die Praxistauglichkeit
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❓ Welche Effekte gibt es?
🔺 Trainingseffekte 🏋️♀️
🏋️♀️ Transfer, der über die geübten Aufgaben hinausgehen
🏋️♀️ Nachhaltigkeit (🔺Follow-up)
🏋️♀️ differentielle Effekte (z.B. „🔺Matthäus-Effekt)
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❓ Welche Effekte gibt es?
🔺 geplante Effekte 🧐
🧐 Das Training soll das halten, was es verspricht!
🧐 Förderung kann breit oder spezifisch angelegt sein.
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❓ Welche Effekte gibt es?
🔺 Breite und Wirksamkeit ✔️
✔️ „… je breiter ein Programm angelegt ist, desto geringer sind die erreichbaren Wirkungen und umgekehrt“
(Klauer, 2001)
✔️ ABER, spezifische Programme können auch breite Effekte zeigen (s.o.)
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❓ Welche Effekte gibt es?
🔺 diffuse Effekte 🥴
🥴Neuartigkeit und Attraktivität
🥴Zuwendung
🥴Erwartungen / Placebo
🥴 Spill over (⚪️Fairplayer)
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❓ Welche Effekte gibt es?
🔺 unerwünschte Nebenwirkungen 🙉
🙉 Training als Strafarbeit
🙉 Langeweile
🙉 ungünstige Beziehungen zu Trainer:innen
🙉 Angst vor Versagen
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Wirksamkeitsprüfung 🔎
➡️ Zwei Aspekte der Wirksamkeitsüberprüfung:
🔬 Untersuchung
▫️ Notwendigkeit von Kontrollgruppendesigns
🏋️♀️ Trainingseffekte 🏋️♀️
▫️ insb Nachhaltigkeit + Transfer sollten experimentell nachgewiesen werden
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Validitätsaspekte der Wirksamkeitsprüfung
nach Cook + Campbell, 1979; Lösel + Nowack, 1987
➡️ Statistische Validität
➡️ Interne Validität i.e.S.
➡️ Konstruktvalidität
➡️ Externe Validität i.e.S.
➡️ Deskriptive Validität
🔺 Statistische Validität:
▫️ Sind die kausalen Schlüsse aus dem statistischen Material korrekt?
🔺 Interne Validität i.e.S.:
▫️ Hängen Treatment (UV) und Wirkung (AV) ursächlich miteinander zusammen?
🔺 Konstruktvalidität:
▫️ Sind die Ursachen (Treatment) und die Wirkungen (Effekte) gut operationalisiert?
🔺 Externe Validität i.e.S.:
▫️ Lassen sich die Befunde auf andere Kontexte, andere Personen und über die Zeit generalisieren?
🔺Deskriptive Validität:
▫️ Inwieweit werden relevante Informationen zur Planung, Durchführung und Auswertung der Studie sowie zur Beurteilung der genannten
Validitätsaspekte mitgeteilt?
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🔺 Statistische Validität
▫️ Sind die kausalen Schlüsse aus dem statistischen Material korrekt?
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🔺 Interne Validität i.e.S.:
▫️ Hängen Treatment (UV) + Wirkung (AV) ursächl mitein. zsm?
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🔺 Konstruktvalidität
▫️ Sind die Ursachen (Treatment) und die Wirkungen (Effekte) gut operationalisiert?
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🔺 Externe Validität i.e.S.
▫️ Lassen sich die Befunde auf andere Kontexte, andere Personen und über die Zeit generalisieren?
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