3. Ansættelsesretlige og ledelsesmæssige aspekter

Question 1

Hvorfor er de ansættelsesretlige og ledelsesmæssige aspekter vigtige for køberen?

Answer 1

Det er relevant for køberen, som er ny arbejdsgiver, at kende til hvordan medarbejderne fungerer i målvirksomheden, herunder f.eks.
- om forholdet mellem målvirksomhedens ledelse og medarbejdere er harmonisk eller præget af konflikter, om samarbejdet på tværs af medarbejderne fungerer.

Question 2

Hvilke økonomiske og juridiske forhold kan køberen se på?

Answer 2

Medarbejdernes ansættelsesvilkår:
løn, pensionsordninger, fratrædelsesordninger, opsigelsesvarsel, ferie, feriedage og andre særlige fridage.
Det er også relevant at vide, om medarbejderne er underlagt ansættelsesklausuler (konkurrenceklausuler)

Question 3

Kræver det samtykke, før ansættelsesaftale og medarbejdere kan overdrages?

Answer 3

Efter virksomhedsoverdragelsesloven kan ansættelsesaftale og medarbejdere overdrages uden samtykke.

Question 4

Hvad sikrer Loven om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse?

Answer 4

Den sikrer, at ansatte bevares på nuværende vilkår og betingelser, når virksomheden overdrages til en ny ejer. Det betyder, at de ansattes løn, arbejdstid, ansættelsesvilkår, overenskomster og rettigheder normalt bevares uændret efter overdragelsen.

Loven giver også beskyttelse mod opsigelser som følge af virksomhedsoverdragelsen. De ansatte kan normalt kun opsiges af nye ejere af gyldige økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager

Question 5

Hvad kræves der, før de ansattes forhold bevares uændret efter overdragelsen?

Answer 5

Det kræver, at ansættelsen bestod på overdragelsestidspunktet (closing).

Question 6

Hvornår er der undtagelse, og hvem er beskyttet af loven i forbindelse med opsigelser som følge af virksomhedsoverdragelser?

Answer 6

Synergier er dog en undtagelse, hvor stillinger falder væk når to virksomheder bliver til en.
Medarbejdere som opsiges mellem overdragelsesaftalen og closing vil være beskyttet af loven.

Question 7

Hvad sker der, hvis sælger og køber ikke informerer medarbejderne om virksomhedsoverdragelse?

Answer 7

Medfører bødestraf til sælger hvis medarbejderne ikke informeres om overdragelsen.

Question 8

Hvad er datarummet?

Answer 8

Datarummet er et centralt element i due diligence-processen, hvor køberen får adgang til fortrolige virksomhedsoplysninger.

Question 9

Hvad skal man være opmærksom på ift. datarummet?

Answer 9

GDPR og persondatalove skal iagttages.
Datarummet skal af sælger screenes for at overholde regler, og det kan være noget skal anonymiseres eller blacklines.
Almindelig ikke følsomme persondata kan fremlægges uden samtykke.

Question 10

Hvad bliver gennemgået i due dilligence processen? (nævn 6 ting)

Answer 10

Ved due diligence bliver selskabet ejerbog og dettes datterselskabers ejerbøger gennemgået.
Derudover: Regnskab, kontrakter, skattemæssige forhold, ledelse, marketing mm.

Question 11

Hvad er managementpræsentation?

Answer 11

Managementpræsentationen er en mulighed for ledelsen at præsentere virksomheden og
dens strategi, vækstpotentiale og ansættelsesrelaterede spørgsmål for potentielle købere.

Question 12

Hvad er Q&A? Hvad skal man være opmærksom på?

Answer 12

Q&A-processen indebærer udveksling af spørgsmål og svar mellem køber og sælger om virksomhedens drift, herunder ansættelsesforhold.
Det er vigtigt at være opmærksom på fortrolighed og undgå at videregive oplysninger der Kan skade medarbejdernes eller virksomhedens interesser.

Question 13

Hvornår kan medarbejdere normalt afskediges af de nye ejere? (Hos hvem påhviler bevisbyrden?)

Answer 13

Medarbejdere kan normalt kun afskediges af nye ejere af gyldige driftsmæssige årsager, der ikke er forbundet med overdragelsen.
Hvis afskedigelser er nødvendige af driftsmæssige årsager, skal processen følge gældende regler om opsigelse og erstatning i ansættelseskontrakter, kollektive overenskomster eller national lovgivning.
- Bevisbyrden påhviler arbejdsgiveren

Question 14

Hvad skal man særligt være opmærksom på ved afskedigelser (udover lovgivning)?

Answer 14

Ved nogle virksomhedsoverdragelser kan medarbejdere have specifikke kontraktmæssige rettigheder eller beskyttelser i deres ansættelseskontrakter. Det er vigtigt at overholde disse forpligtelser ved afskedigelse.

Individuelle forhandlinger med berørte medarbejdere kan også finde sted for at nå frem til enighed om afskedigelsesbetingelser, herunder kompensation og opsigelsesfrister.

Question 15

Hvad er konkurrenceklausuler?

Answer 15

Kontraktmæssige bestemmelser der begrænser tidligere ejers eller nøglemedarbejders evne til at konkurrere med den overdragne virksomhed i en vis periode efter salg.

Question 16

Hvad er formålet med konkurrenceklausuler?

Answer 16

Formålet er at beskytte køberens interesser, og forhindre den overdragende part i at starte konkurrerende virksomhed og udnytte fortrolige oplysninger.

Question 17

Hvor står betingelserne for, at en konkurrenceklausul kan anses som værende gyldig?

Answer 17

Konkurrenceklausuler er gyldige såfremt betingelserne i ansættelsesklausullovens § 5 er opfyldt

• Medarbejder indtager en betroet stilling, har været ansat i mindst 6 måneder mm.
• Medarbejderen modtager kompensation for klausulen, og klausulen gælder maks 12 måneder

Question 18

Hvad er kundeklausuler?

Answer 18

Begrænser den overdragende parts evne til at kontakte eller servicere specifikke kunder eller klienter efter salg af virksomheden.

Question 19

Hvad er formålet med kundeklausuler?

Answer 19

Formålet er at sikre sig at overdragende part ikke tager kunder og klienter med sig til en konkurrerende virksomhed, eller forsøger at opretholde forbindelsen til tidligere kunder.

Question 20

Hvor står betingelserne for, at en kundeklausul kan anses som værende gyldig?

Answer 20

Kundeklausuler er gyldige såfremt betingelserne i ansættelsesklausullovens § 6 er opfyldt

• Medarbejderen har været ansat i 6 måneder, aftalen angår kunder, som medarbejderen har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder mm.
• Medarbejderen modtager kompensation for klausulen, og klausulen gælder maks 12 måneder

Question 21

Hvad er incitamentsordninger?

Answer 21

Incitamentsordning er en slags bonusordning for medarbejderne, som gør det muligt for dem at optjene ekstra aflønning i form af eksempelvis tildeling af aktier for at motivere og fastholde medarbejderne i virksomheden (stay on bonusser).

Question 22

Hvad er jobklausuler? (hvilken bestemmelse)

Answer 22

Ved jobklausuler forstås ifølge ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 4
- en aftale, mellem en arbejdsgiver og en anden virksomhed, som hindrer eller begrænser en medarbejders muligheder for at opnå ansættelse i den anden virksomhed

Question 23

I hvilken bestemmelse defineres jobklausuler?

Answer 23

Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 4

Question 24

Hvornår er en jobklausul gyldig?

Answer 24

Kun gyldig i forbindelse med virksomhedsoverdragelse, og kun i op til 6 måneder.
Gælder ikke hvis medarbejderen har været ansat i 3 måneder eller under.

Question 25

Hvordan kan en tredjepart begrænses af en jobklausul?

Answer 25

Potentielle købere kan forhindres i at tilbyde målvirksomhedens medarbejdere ansættelse, hvis virksomhedsoverdragelsen ikke gennemføres, ligesom sælger kan forhindres i at ansætte (eller søge at ansætte) målvirksomhedens medarbejdere i en periode efter overdragelsens gennemførelse.