23. Konkursordenen, særligt lønprivilegiet § 95 Flashcards
hvad er hensynet bag lønprivilegiet i KL § 95?
lønmodtagere indtager i KL en særstilling: forsørgelsesmæssige hensyn (LG) + modvirker at ansatte ikke flygter fra kriseramt virksomhed, så flere penge mistes
hvilke ansatte er omfattet af § 95?
UP, alle ansatte er omfattet (personen skal dog være undergivet skyldners instruktion)
U1: ikke selvstændigt erhvervsdrivende / eksterne tjenesteydere (fx gartner, der ikke er ansat)
U2: ikke virksomhedens øverste ledelse (adm. direktør)
er virksomhedens øverste ledelse omfattet af § 95?
Nej, her er stillingens indhold (ikke titel) afgørende.
Euroflex dom hvor økonomichef var omfattet af § 95.
hvad er den tidsmæssige betingelse for at et lønkrav er omfattet af § 95)? gælder der undtagelser?
UP, kravet skal være forfaldet senere end 6 mdr. før fristdag
Forfaldstid er afgørende: løn indtjent udenfor frist med forfald indenfor frist er derfor omfattet
U1: feriegodtgørelse (forældelsesfrist på 3 år)
U2: krav længere tid tilbage end 6 mdr. før fristdagen er omfattet, hvis ansat har søgt kravet gennemført uden ugrundet ophold (få mdr.) Hensyn: har den ansatte gjort alt hvad der med rimelig kunne forlanges for at få løn udbetalt
Er løn indtjent før dekret med forfald efter dekret omfattet af § 95?
JA,
UP er at kravet skal være forfaldet senere end 6 mdr. før fristdag
MEN
U: Er løn indtjent før dekret med forfald efter dekret er dette dog også § 95 (1986V-dom)
hvilke typer af krav omfattes af § 95?
- Løn og andet vederlag for arbejde udført i skyldners tjeneste
- Erstatning for afbrydelse af arbejdsforholdet (hævebegrundende misligholdelsesbeføjelse)
- Erstatning gives også når afbrydelse før konkursen giver ansatte krav på efter alm. arb. regler
- Erstatning gives hvor boet ikke indtræder i aftalen = hævebegrundende misligholdelse - Krav på godtgørelse for afbrydelser
- Krav på feriegodtgørelse (kan ikke konkursreguleres)
hvis en ansat opsiges og finder nyt arbejde i opsigelsesperioden, vil dette så have en virkning på hvor meget der kan kræves erstatning for i boet?
Ved nyt arbejde i opsigelsesperiode, reduceres kravet på erstatning
hvis der aftales henstand med lønnen vil lønnen så stadig være et § 95-krav?
Aftale om henstand (eller kredit) kan medvirke til at det karakteriseres som lån som omfattes af § 97
arbejde udført under rekon/konkurs har dette status som § 95-krav?
Nej det har krav efter § 93 henholdsvis § 94.
gælder der særregler for nærstående til skyldner, der modtager løn af skyldner?
UP: samme privilegium som andre
U: skifteretten kan nægte fortrinsret, hvis urimeligt
(U. 2002.1753 H – ægtefælles lønkrav ikke privi)
Momenter: løn + ansættelsesvilkårfår de samme løn som ikke-nærstående for at udføre et sammenligneligt arbejde?
HUSK: der kan også overvejes omstødelse.
hvilke nærstående får i praksis ikke lønprivilegium?
Ejer af væsentlig del af aktiekapitalen + dennes ægtefælle får i praksis ikke lønprivilegium.
hvem er formålet med lønmodtageres garantifond?
Formål: giver dækning af privilegerede krav + undgå ventetid på opgørelse af boet + kan af kurator anvendes til at anlægge omstødelsessager (derfor vigtigt LG er alene i § 95-klassen)
hvis LG betaler lønmodtagers krav har LG så et krav mod boet?
LG indtræder m. regresret i lønmodtagers krav mod boet
hvorfor er det af hensyn til boet vigtigt at LG ligger alene i § 95-klassen?
Fordi de af kurator kan anvendes til at anlægge omstødelsessager
vil løngaranti også blive aktiveret ved rekonstruktion og virksomhedens ophør?
Ja, nok også ved virksomhedsvidereførelse
