10. Rekonstruktion: gensidigt bebyrdende aftaler - særligt om ansatte Flashcards
hvem og hvad er omfattet af LG?
Lønmodtagere - dvs. ikke direktører. Det er løn m.v. der er omfattet - feriegodtgørelse, A-skat og arbejdsmarkedsbidrag dækkes ikke.
Kan skyldner videreføre ansættelsesaftaler?
Ja, med rekonstruktørens samtykke.
hvorfor gælder der særlig regulering for videreførelse af ansættelsesaftaler?
der gælder særlig regulering begrundet i bl.a. sociale hensyn (ansattes levevej er jo jobbet)
KL § 12u regulerer videreførelse af ansættelsesaftaler - hvem omfatter den?
lønmodtagere og direktører
hvad gælder der særligt for videreførelse af ansættelsesaftaler?
Vederlag iht. ansættelsesaftaler opnår automatisk § 94-status ved indledning af rekonstruktion, medmindre skyldner inden to uger efter indledning erklærer ikke at ville videreføre aftalen.
hvis skyldner ikke efter fristen på 2 uger fra indledning har erklæret ikke at ville videreføre ansættelsesaftalen, hvad er lønkravet så?
lønkravet er fra indledning og indtil erklæring gives et § 94-krav
er § 94-status for ansættelsesaftaler afhængig af rekonstruktørens samtykke?
Nej, – dette kan ikke pålægges den ansatte.
hvis skyldner inden for 2-ugers fristen erklærer ikke at ville videreføre ansættelsesaftalen, hvad er den ansattes krav så i perioden fra indledning til erklæringen?
§ 95 (lønprivilegiet)
MEN udfører den ansatte arbejde i 2-ugers perioden så er vederlag for dette arbejde et § 94-krav
hvis 2 ugers fristen for videreførelse af ansættelsesforholdet overskrides, hvad kan den ansatte så gøre for at få afklaring på om denne er videreført eller opsagt?
Efter 14-dages fristen kan den ansatte kan forlange at skyldner uden ugrundet ophold tager stilling til videreførelse (dvs. ligesom ved andre gensidigt bebyrdende aftaler)
kan den ansætte kræve sikkerhed for sin løn? Hvad gælder der af regler og undtagelser?
Ansatte kan (modsat andre aftaler) kræve betryggende sikkerhed for den førstkommende lønudbetaling i det omfang det vedr. tiden efter rekonstruktion.
Undtagelse: ikke sikkerhed, hvis den ansatte allerede har fuld sikkerhed for sin løn (fx LG)
hvornår skal skyldner stille sikkerhed for den ansattes løn?
Sikkerhed skal stilles inden 14 dage efter den ansattes anmodning (ellers hævebeføjelse)
Sikkerhed skal stilles uden ugrundet ophold, hvis tiden for den ansattes ydelse er kommet
hvad er retsvirkningen af at ansættelsesaftale videreføres?
UP, videreførelse sker på samme vilkår som andre gensidige aftaler.
= periodisering: løn før rekon. indledning er ikke § 94 krav + begrænset hæveadgang
har ansatte en hæveadgang?
som UP begrænset som andre kontraktparters, U: hvis rekon. ændrer forholdene sådan at det giver den ansatte særlig anledning til at hæve (snæver, fx. stillinger der inkl. uddannelse).
kan man rekonstruktionsregulerer ansættelsesaftalers opsigelsesvarsler? hvornår og hvornår ikke?
Ja, både for lønmodtagere og direktører – ”sædvanligt og rimeligt”
IKKE regulering af varsler der følger funktionærlovens præceptive minimumsregler.
Funktionærer, reguleret varsel højst 6 mdr. (efter funktionærloven)
Overenskomst fastsat varsel kan reguleres
Varsel aftalt på 3 mdr.: sædvanligt og kan formentlig ikke opsiges
Kan et krav der er bortreguleret (som følge af rekonstruktionsregulering) gøres gældende i et senere konkursbo?
NEJ, Bortreguleret krav kan ikke gøres gældende som simpelt krav i senere konkursbo
