12. Personalfreisetzung

Question 1

Maßnahmen der Personalfreisetzung

Answer 1

• kurzfristige Beschäftigungsvariation

- Arbeitszeitvariation

Question 2

kurzfristige Beschäftigungsvariation

Answer 2

• Reduktion von Mehrarbeit

- Versetzung

Question 3

Arbeitszeitvariation

Answer 3

• Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit
• Umwandlung von Vollzeit in Teilzeit
• Gewährung von Langzeiturlaub
• Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverträge

Question 4

Maßnahmen zur Personalfreisetzung

Answer 4

• Frühverrentung
• Outplacement
  Die Begriffe Outplacement bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.
• Aufhebungsverträge
• Entlassungen:
  - personenbedingt
  - verhaltensbedingt
  - betriebsbedingt

Question 5

Anteil jüngerer Arbeitnehmer sollte hoch sein, wenn….

Answer 5

….starkem technologischen Wandel
…. hohem Anteil an Fähigkeiten, die in schulischen Ausbildungsmaßnahmen erworben werden können
….niedriger Anteil betriebsspezifischer Technologien

Question 6

Unterschiede alte vs. junge Arbeitnehmer beim Entlassungen oder Aufhebungsverträgen

Answer 6

Ältere AN:

• Rechtliche Restriktionen von Entlassungen : Kündigungsschutz
• Gefahr von Reputationsverlusten
• -> Aufhebungsverträge + Abfindungen sinnvoll

Jüngere AN:

• weniger rechtliche Restriktionen
• weniger spezifisches Humankapital
• -> Entlassung eher sinnvoll