11. Entlohnung

Question 1

Entlohnungsformen I

Answer 1

• immateriell:
  
  • direkt
  • indirekt
• materiell:
  
  • Unerwartet
  • Erwartet:
    - qualitätsabhängig
    - erfüllungsabhängig
    - nicht variabel

Question 2

Entlohnungsformen II

Answer 2

• anforderungsgerechte Entlohnung
• qualifikationsgerechte Entlohnung
• leistungsgerechte Entlohnung

Question 3

Vorgehen zur Ermittlung der anforderungsgerechten Entlohnung

Answer 3

Reihenfolge:

1. Beschreibung der Arbeit
2. Bestimmung der Art / Höhe der Anforderung
3. Ermittlung des Gesamtarbeitswertes
4. Zuordnung der Löhne und Gehälter zu den Gesamtarbeitswerten

Question 4

Qualifikationsgerechte Entlohnung

Answer 4

• Multiskill-based-Pay-System

- Knowledge-based-Pay-System

Question 5

Leistungsgerechte Entlohnung

Answer 5

• aufgabenbezogen
• -> konkrete Art und Weise der Aufgabenerfüllung (Selbstständigkeit etc.)
• ressourcenbezogen
• -> zielgerichtete Nutzung der Produktionsfaktoren
• verhaltensbezogen
• -> funktional : Führungsfähigkeiten
• -> emotional: Verhältnis Mitarbeiter - Vorgesetzter

Question 6

Entlohnungsformen III

Answer 6

• Zeitlohn ( inputabhängig)
• Akkordlohn (ergebnisabhängig)
• Prämienlohn (ergebnisabhängig)

Question 7

Arten von Akkordlohn

Answer 7

• Geldakkord

- Zeitakkord

Question 8

Bezugsgrößen für die Prämie beim Prämienlohn

Answer 8

• Quantität der Produktion (Stückzahl)
• Qualität der Produktion (Ausschuss)
• Input Ersparnis (Ressourcen)
• Auslastung (Leerlaufzeit)
• Termintreue (Schnelligkeit gegenüber Kunden)
• Unternehmenswert (Aktienkurs)

Question 9

Probleme von Stücklöhnen

Answer 9

• Qualitätsprobleme
  
  • -> mögl. Lösung: Anreizkorrekturen, Kontrolle
• Outputsteigerung vs. Gewinnsteigerung
• -> Messkosten , Kosten für Qualitätssicherung

Question 10

Strafzahlung

Answer 10

Strafzahlungen werden verwendet, wenn zusätzliche Leistungen oder Anstrengungen jenseits eines bestimmten Niveaus keinen zusätzlichen Wert generieren (Überstunden bei Praktikanten)

Question 11

Bonuszahlungen

Answer 11

Bonuszahlungen werden verwendet, wenn die Reduzierung von Produktionsmenge oder Anstrengungen unterhalb eines bestimmten Niveaus nicht mit Kosten verbunden ist

Question 12

Definition intrinsische Motivation

Answer 12

Eine Person ist intrinsisch motiviert, eine Aktivität zu unternehmen, wenn sie keine sichtbare Entlohnung als die Aktivität selbst erhält. /// Motivation aus eigene Antrieb ohne Gegenleistung

Gegenteil ist extrinsische Motivation

Question 13

Bewertungskriterien der Bewertungsmethode für Stellen im Rahmen der anforderungsgerechten Entlohnung

Answer 13

• Wissen
• Denkleistung
• Verantwortung