WS 16 nicht zugeordnete

Question 1

„DigitalfunkrettetLeben“
ImvergangenenJahrwurdeimWürzburgerRettungsdienstvonAnalog‐auf
Digitalfunkgeräteumgerüstet.Hierzumusstejederhaupt‐bzw.ehrenamtlicheMitarbeiter
derdreiörtlichenHilfsorganisationen(Malteser,Johanniter,RotesKreuz)aufdieneueSoft‐
undHardwaregeschultwerden.WelchederuntenstehendenMaßnahmeneignetsicham
bestenhierfür?

Answer 1

Blended-Learning

Question 2

Ein Krankhausmöchte ein neues internes System zur Erfassung derArt undDauer von
Fehlzeiteneinführen.Esistwichtig,dassdieMitarbeiterdieneueSoftwarekennenlernenund
das neue Verhalten im Alltag auch übernehmen. Hierbei soll dieMethode des Behaviour
Modelingangewandtwerden.WelcheSchrittezählendazu?

Answer 2

• Üben im Rollenspiel
• Ein Vorgesetzter zeigt den Mitarbeitern wie die Software funktioniert
• Einführung in den Problembereich: Am Anfang gibt es eine Einführung bezüglich der Fehlzeiten

Question 3

FrauSemmelarbeitetseitfünfJahreninderGroßbäckerei„Knödel“inderVerwaltung.
NunsollsieimRahmenderSuchenacheinersieunterstützendenArbeitskrafteinen
Fragebogenausfüllen.IndiesemsollsieAussagenüberihrenBerufundArbeitsalltag
treffen.
WelcheArtderAnforderungsanalysestelltdiesdar?

Answer 3

—>Arbeitsplatzanalytisch-intuitiv

Grundidee: spezifische Merkmale von Tätigkeiten spiegeln sich in spezifischen Anforderungen wieder
Schritt: systematische Arbeitsanalyse (Arbeitsaufgaben und -vorgaben, Materialien, Umgebungsbedingungen, Sozialkontakte, Handlungsspielraum)
Schritt: Ableitung der relevanten persönlichen Attribute (nach Hypothesentest; Komunikationsfähigkeit, Hörsensibilität, Stressrestitenz)
weiterhin: spezifisches Anforderungsprofil (z.B. mit FAA) vs. tätigleitsübergriefende berufliche anforderungen
———————

Erfahrungsgeleitet-intuitiv: basiert auf langjähriger Erfahrung der einschätzenden Personene mit dem Arbeitsplatz und den dort tätigen Personen (subjektives Wissen)
Grundlage: Wissen zu typischen Arbeitsaufgaben, Arbeitsmitteln und der Arbeitsumgebung, Qualitätsstandards etc

Personenbezogen-empirisch: Statische Zusammenhänge zwischen Merkmalen von Personen im Bereich/Beruf und Erfolgskriterien (z.B. Leistungsbeurteilung) der Tätigkeit
z.B. Metaanalye für Verkaufstätigkeiten
Wenn noch keine Erfolgsdaten vorhanden sind: Typisches Profil dere, die deisen Beruf ausübern nutzen, z.B. Berufsinteressen nach Holland

Question 4

DiedunkleTriademitihrendreiSubfacettenNarzissmus,Machiavellismusund
PsychopathiestehtdemKonzeptderIntegritätgegenüber.Inwelchenderfolgenden
SituationensinddennochEigenschaftenausder„DunklenTriade“vorteilhaft?

Answer 4

FührungeinessehrgroßenUnternehmens,dasnachmöglichstschnellerundbester
Innovationstrebt.

Question 5

MotivationsförderlicheKompensationssystemefunktionierendanngut,wenn…

Answer 5

Leistungsunterschiedemessbar,fairundalsbedeutsamerlebtwerdenundeine
direkteVerbindungmitdereigenenLeistungdenMitarbeiterndeutlichist.

Question 6

WelchederfolgendenAussagenzumCoachingundMentoringsindzutreffend?

Answer 6

• BeimCoachingkönnenauchprivateThemenbehandeltwerden.
• FreiwilligkeitisteinenotwendigeVoraussetzungfürCoaching.

Question 7

WelchederfolgendenTrainingsmaßnahmenwürdenSieeinemUnternehmen
empfehlen?

Answer 7

• eineMaßnahmemiteinemmonetärenNutzenvon45000€dessenKostensichauf
  30000€belaufen
• eineMaßnahmemiteinemROIvon1,5weildieFirmafürjedeninvestiertenEuro,
  1,5€wiederbekommt.