Personalauswahl 1 Flashcards
Der Trimodale Ansatz der Eignungsdiagnostik beinhaltet drei Arten von Verfahren. Welche
der folgenden Aussagen sind dabei zutreffend?
Beinhaltet eigenschaftsorientierte, simulationsorientiertenund biografiebezogenene Verfahren
Welche der folgenden Zuordnungen von Verfahren zu ihren Klassen bzw. Validitätslogik
(nach trimodalem Ansatz der Eignungsdiagnostik) ist korrekt?
biografische Verfahren: Zeugnisse, Lebenslauf, Biografisches Interview, BDI
eigenschaftsorientierte Verfahren: NEO-PI-R, FAKT, BIS, D2
Simulationsorientierten Verfahren: SJT (nicht BDI)
Bei alles mit Validitäten einfach nöpopö ankreuzen
Worauf ist bei der Passungsanalyse von Person und Tätigkeit zu achten?
KSAO sollten den tätigkeitsrelevanten Anforderungen entsprechen.
Befriedigungspotential (Tätigkeit) und Bedürfnisse (Person) sollten zusammenpassen.
Das Entwicklungspotential der Person muss berücksichtigt werden
Welche der Aussagen zu Integrationstests sind zutreffend?
- Sollen Individuen identifizieren, die zu counterproductive work behavior CWB neigen
- Weisen eine besonders hohe inkrementelle Validität zu kognitiven Tests auf (Intelligenz und Integrität sind top zsm)
- Fragen vergangenes Verhalten bzw. Einstellungen zu CBW ab
- Können anfällig für sozial erwünschte Antworten sein
- Faking kann mittels spezieller Items („Lügenskala“) teils identifiziert werden
Was ist generell bei der Kombination verschiedener Verfahren in der PA zu beachten? Man
sollte möglichst…
- Verfahren mit vorhandenen Werten zur Güte wählen
- Verfahren auf Basis einer Anforderungsanalyse auswählen
- Verfahren nach MTMM kombinieren
- DIN Konformität mit DIN 33430 anstreben
Herrn Mayer merkt, dass psych. Tests in vergleichbarem zeitlichem Rahmen entweder die
genaue Messung von wenigen spezifischen Eigenschaften, oder eine große Auswahl mit
verminderter Genauigkeit erlauben. Welche Aussagen sind hierbei korrekt?
- Es handelt sich um das Bandwith-Fidelity Delema
- Eine Lösung bietet das Symmetrieprinzip (Anpassung von Test an Kriterium —> wenn Krit spezifisch dann Test eher auf Detail als auf Bandbreite)
- Es sollte die Prädiktor-Bandbreite an die Kriteriums-Bandbreite angepasst werden
Testwiederholungseffekte stellen in der PA ein Problem dar. Wann ist das der Fall und was
sollte man dagegen tun?
Entwicklung und Einsatz von adaptiven Tests (IRT)
Item response theory -> während der Bearbeitung errechnet der PC schon wieder optimale Aufgaben für dich (differenzierter)
Welche Mittel können zur Bewertung von PA Verfahren herangezogen werden?
- Taylor-Russell-Modell (Erfolgsrate / Trefferquote eines Instrument, Elipsen)
- unsystematische a posteriori Bewertung mittels Erfahrungswerten
- Brodgen-Cronbach-Gleser-Modell (Nutzen)
Nicht: Kirkpatrick
Wie lässt sich auf Grundlage des Tylor-Russell-Modells die Trefferquote erhöhen?
E rhöhung der Grundquote
Absenkung der Selektionsquote
Welche konkreten Maßnahmen sind auf Grundlage des Tylor-Russell-Modells denkbar, um
die Trefferquote zu erhöhen?
- Erhöhung der Grundquote, d.h. durch Personalmarketing-Maßnahmen bzw. Screening filtern
- Weniger Personen einstellen, d.h. Absenkung der Selektionsquote
- Validerte Verfahren einsetzen, d.h. die Chance erhöhen, die „Richtigen“ zu
identifizieren
Zu Fragebögen: Welche Aussage ist korrekt?
Der MBTI Wird von ca einem Viertel der Unternehmen eingesetzt.
