Vorming en ontwikkeling van groepen (M&B PW)

Question 1

Wat is groepsdynamica

Answer 1

de manier waarop mensen met elkaar omgaan in een groep en de invloeden die het functioneren van een groep bepalen

het zegt iets over de processen binnen de groep.

Question 2

wat is dynamiek?

Answer 2

de krachten en eigenschappen die groei of verandering stimuleren binnen een structuur.

Macht is erg onderhevig aan dynamiek

Question 3

Wat is het procesaspect?

Answer 3

de omgangsregels, normen en relaties in een groep

Question 4

wat is het taakaspect?

Answer 4

zaken waarmee de groep bezig is en waarover de leden praten.

Question 5

Welke zes soorten groepen kunnen we herkennen?

Answer 5

• primaire en secundaire groepen
• formele en informele groepen
• homogene en heterogene groepen

Question 6

wat is een primaire groep?

Answer 6

de mensen uit jouw directe omgeving.

De mensen die dicht bij je staan en waarmee je een gevoelsband hebt.

Question 7

wat is een secundaire groep?

Answer 7

met deze mensen ga je een verbinding aan, omdat je samen een klus te klaren hebt of een gemeenschappelijk doel hebt.

Het is efficiënt en doelgericht.

Question 8

wat is een formele groep?

Answer 8

de groepsleden hebben de groep niet zelf samengesteld, maar deze is gevormd door een organisatie

Question 9

wat is een informele groep?

Answer 9

die ontstaan spontaan, zijn niet verplicht, en hebben een sociaal karakter en een dynamische samenstelling.

informele groepen binnen een formele groep kunnen voor problemen zorgen als ze te veel macht hebben.

Question 10

wat is een homogene groep?

Answer 10

bestaat uit leden met gelijke kenmerken

Question 11

wat is een heterogene groep?

Answer 11

als de individuele kenmerken nogal verschillen

Question 12

wat zijn de functies van een groep?

Answer 12

• basisbehoefte om ergens bij te horen

- verschaft sociale identiteit en status

Question 13

welke twee soorten doelen kan een groep hebben?

Answer 13

taakdoel
sfeerdoel

ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar

Question 14

wat is een taakdoel?

Answer 14

heeft te maken met de taak die samen te vervullen hebt

Question 15

wat is een sfeerdoel?

Answer 15

je wilt het goed hebben met elkaar en op een fijne manier met elkaar omgaan of samenwerken

Question 16

Wat zijn de voordelen van het functioneren binnen een groep?

Answer 16

• het verschaft je identiteit

- het geeft je het gevoel ergens bij te horen

Question 17

wat is het nadeel van het functioneren binnen een groep?

Answer 17

• je wordt afhankelijk

- je durft geen eigen keuzes te maken of eerlijk voor je mening uit te komen

Question 18

wat zijn groepskarakteristieken?

Answer 18

deze bepalen het karakter van de groep

Question 19

wat is sociale controle?

Answer 19

het naleven van de ongeschreven groepscultuur wordt door andere groepsleden gecontroleerd

Question 20

wat is een socialisatieproces?

Answer 20

het je eigen maken van de gebruiken, gewoonten, normen en waarden van de groep

Question 21

welke karakteristieken groepsrollen zijn er?

Answer 21

• actievelingen (denkers met ideeën)
• socialen (gangmaker)
• meelopers
• dwarsliggers
• zondebokken

Question 22

wat zijn de groepsrollen die inzicht geven in de functie van een persoon?

Answer 22

• formele rol (krijgt iemand toebedeeld)
• informele rol (ontstaan spontaan)
• taakgerichte rol
• procesgerichte rol (goede sfeer)

Question 23

Wat is groepscohesie?

Answer 23

een groep die één geheel vormt, waarvan de groepsleden graag bij elkaar zijn, trouw zijn aan elkaar en zorgzaam en vertrouwelijk met elkaar omgaan

Question 24

Wat zijn de 5 fasen van het vijffasenmodel van Oomkes

Answer 24

1. verkennen van de groep
2. strijd om de macht
3. samenwerking
4. strijd om de intimiteit
5. harmonie

Question 25

wat is het vijffasenmodel van Oomkes?

Answer 25

een model die de levensloop van een groep beschrijft

Question 26

wat zijn kenmerken van fase 1 van het model van Oomkes?

Answer 26

Verkennen van de groep:

• eerste contacten leggen
• met zichzelf bezig
• vinden van veiligheid
• houvast bij begeleider/docent

Question 27

wat zijn kenmerken van fase 2 van het model van Oomkes?

Answer 27

Strijd om de Macht:

• vormen van hiërarchie
• onbewuste processen
• (on)geschreven regels worden belangrijk
• ontstaan discussies
• professional wordt getest op leiderschap en betrouwbarheid
• klaar als ieders rol bepaald is

Question 28

wat zijn kenmerken van fase 3 van het model van Oomkes?

Answer 28

Samenwerking:

• relatieve rust
• samenwerken en productief
• in elkaar en het doel investeren
• veilig voelen
• groepscohesie
• ideale fase

Question 29

wat zijn kenmerken van fase 4 van het model van Oomkes?

Answer 29

Strijd om de intimiteit:

• indrukken die ze hadden kloppen niet altijd met de werkelijkheid
• ontstaan subgroepen
• onderling bekritiseren
• strijd rondom openheid en geslotenheid

Question 30

wat zijn kenmerken van fase 5 van het model van Oomkes?

Answer 30

Harmonie:

• groepsstructuur veranderd, dus opnieuw wennen
• groep valt stil
• conflicten zijn aangepakt
• tijd voor ontplooien en werken aan groepsdoelen
• groep is nu een eenheid

Question 31

wat zijn afweermechanismen?

Answer 31

manier voor omgaan met gevoelens van angst, schuld of schaamte (binnen een groep)

Question 32

welke drie typen afweermechanismen zijn er?

Answer 32

vechten
vluchten
manipuleren

Question 33

wat zijn manieren van vechten (afweermechanisme)

Answer 33

• strijd aangaan met de leider
• cynisme
• verhoor

Question 34

wat zijn manieren van vluchten (afweermechanisme)

Answer 34

• intellectualiseren
• rationaliseren
• projectie
• terugtrekken
• escapisme (terugtrekken in fantasieën)
• regressie (afhankelijk opstellen en geen beslissing durven nemen)

Question 35

wat zijn manieren van manipuleren (afweermechanisme)

Answer 35

• medestanders zoeken
• soothing (anderen te hulp schieten als dit niet echt nodig is)
• zondebok zoeken