VL 1: Einführung & Geschichte Flashcards
Arbeit
• Quelle der Identität (Ich bin Psychologe)
• Sinnstiftung (Ich helfe Menschen)
• Gefühl gebraucht zu werden
• Persönlichkeitsentwicklung
Definitionskriterien von Arbeit (Bamberg et al., 2011) 7
- Zielgerichtetheit
- Bewusstheit
- Gebrauchswert schaffend (nützlich)
- Gesellschaftliche Determinierung (vorgegeben von gesellschaftswandel)
- Studium ist ebenfalls Arbeit
Dimensionen der Arbeitsteilung
- Trennung von Besitz und Behandlung
- > Verkauf meiner Arbeitskraft & Entscheidungen/Bediengung über Nutzung
- Trennung von Hand- und Kopfarbeit
- > Spezialisierung auf eine Sache
- > Monotonie/Einseitige Belastung
- > Disuse Hypothese
- Trennung von Erwerbs- und Reproduktionsarbeit
- > Räumliche & Zeitliche trennung - Verinbarkeitsproblem
Menschenbild: Economic Man - Taylor & Weber
= Kontrolle und Anreize
=> Menschen sind verantwortungsscheu und nur durch materielle Anreize und Kontrolle zu motivieren
- Betriebliche Organisation durch strikte Kontrolle, klare Arbeitsanweisungen und starre Hierarchien
- Koppelung von Entlohnung an Leistung (Akkordlohn)
- > Wer mehr arbeitet bekommt mehr Geld
Menschenbild: Social Man
= Anerkennung und sozialer Austausch
- > Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz sind bedeutsam für die Arbeitsleistung
- > Mensch hat neben der Befriedigung materieller Bedürfnisse auch soziale Bedürfnisse, deren Erfüllung sich auf die Arbeitsleistung niederschlägt
- > Forschung zu Gestaltung der sozialen Beziehungen am
Arbeitsplatz (Gruppen, Führungsverhalten)
- > Konsequenzen für die Arbeitsorganisation:
- Mitarbeiterorientierte Führung
- Gruppenstrukturen
- Pausenräume
Meschenbilder: Self-actualizing Man
= Gestaltung der Arbeit
- 1950: Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und sinnvoller
Tätigkeit → Menschengerechte Gestaltung der Arbeitsaufgaben
- „Humanisierung der Arbeit“: Menschengerechte Arbeit
- Verteter: Maslow, Herzberg, McGregor
Complex Man
= Jede/r ist anders
= > Menschen besitzen unterschiedliche Bedürfnisse hinsichtlich ihrer Arbeit, die sich über die Lebensspanne verändern können
- Folgerung: Individualisierung von Arbeitstätigkeiten → Möglichkeit der flexiblen Anpassung betrieblicher Organisation an unterschiedliche und sich verändernde
Bedürfnisse
- Aktuelle Themen: Altersgerechte Arbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mein Ziel ist die
Humanisierung des
Arbeitslebens als
Grundlage für ein
gesundes und erfülltes
Leben von Menschen
= Das Ziel des AundO-Psychologens
Vertikale Segregation
= Segregation nach Oben -> Herarisch/ Aufstieg
- nach geschlecht, Herkunft & nationen
Horizontale Segregation
= Segregation innerhalb der zuteilung von Aufgaben/ Weiterbildung
- nach geschlecht, Herkunft & nationen
- Bsp: Die Ergebnisse zeigen, dass weibliche studentische Hilfskräfte häufiger kopieren, Ablage machen und andere weniger anspruchsvolle Hilfsdienste verrichten, während männliche Hilfskräfte eher in inhaltliche Forschungsaufgaben einbezogen werden.
Definition Menschenbilder
= Menschenbilder sind Meinungen wie der Arbeitende so ist
=> Was erwarte ich von der Person die Arbeitet ?
=> Was denke ich kann sie leisten/ nicht leisten ?
=> Wie möchte ich mit ihr Umgehen ?
Die Große Wende: Hawthorne Studien
Befund: Veränderung der Beleuchtung (sowohl
Verbesserungen, als Verschlechterungen) führte zu einer
Produktivitätssteigerung
- Schlussfolgerung:
- > Effekte der sozialen Situation (Hawthorne Effekt):
Anwesenheit der Forscher, Gesprächskontakte mit
Vorgesetzten, Kolleginnen, informelle Beziehungen in
Experimentalgruppen führten zu höherer Motivation und
Leistung
= > Human Relations Ansatz
• Schneller Verfall erworbenen Wissens / ständige Lernanforderungen
• Verdichtung des Arbeitstages
• Aufhebung der Grenzen zwischen Arbeit und Nichtarbeit (zeitlich/örtlich)
• Mehr Eigenverantwortung möglich und nötig
• Flexibilisierung – für wen?
• Patchworkbiografien als „Normalmodell“
• Global vernetzt arbeiten – diverse, virtuelle Teams
= neue Arbeitswelt
Kritische Bewertung der Veränderung der Arbeitswelt
- Analyse des Wandels im Hinblick auf Humankriterien
- > Fragen für wen ist die flexebilisierung gut/ was gibt es für Nachteile ?
- Warnung vor Fehlentwicklungen
- Beitrag zum gesellschaftlichen und politischen Diskurs
- Mitgestaltung des Wandels
Lotterieexperiment
= Menschen wurden gefragt,ob die noch arbeiten würden wenn sie im Lottogewinnen würden.
- Herauskam:
- > 2/3 weiter Arbeiten würden und 1/3 aber nur unter anderen Bedingungen
- > 1/3 würden nicht mehr Arbeiten
- Trend geht in Richtung, dass mehr Menschen nicht mehr Arbeiten würden
