SEM 2: Berufswahl & Laufbahn Flashcards
Job definition
= geringfügige oder zeitlich befristete
Beschäftigungs
Job merkmale
- dienen allein dem Geldverdienen
- Kurzfristig
- geringe Qualifikationsanforderungen
- schnell erlernbar
- häufiger wechsel
- geringe/ instabile Identifikation
Beruf definition
= langfristigen Schaffung, Erhaltung und
Weiter-entwicklung der Lebensgrundlagen für Berufstätige und ihre Familie.
beruf merkmal
- Selbstverwirklichung
- langandauerd in einem Gesellschaftsrahmen
Entwicklungstheorie Super (1954)
= Entwicklungstheorie, die auf Laufbahnmuster anstelle einzelner Berufswahl-Endscheide fokussiert
- > Phasen:
1. Wachstum
2. Exploration
3. Etablierungs
4. Erhaltungs
5. Ausscheiden (Ruhestand)
Berufswahltheorie – Holland
= In unserer Kultur können Personen einem
von 6 Persönlichkeitstypen zugeordnet werden
- > Zu diesen sechs Personentypen gibt es 6
vergleichbare Arten von Umwelten
- > Personen suchen nach Berufen und
Umwelten, die sie für korrespondierend
halten
Sozialkognitive Berufstheorie (Social Cognitive Career Theory)
= > Berufswahl als sozialkognitiven Lernprozess
- Aktiver Gestalter ihrer eigenen Entwicklung
- > kann aber von inneren & äußeren Faktoren beeinflusst werden
- 3. Prozesssegmente:
1. Entwicklung schulischer/ beruflicher Interessen
2. Entscheidung für Schul- Berfufsweg
3. berufliche Verhalten
Sozialkognitiven Variablen
- Selbstwirksamkeitserwartungen
- Ergebniserwartung
- Persönliche Ziele
Arten der Laufbahnberatung
- Klassiche Beratung
- Coaching
- Mentoring
- Training
- Zuordnungsorientierter Ansatz (Holland)
- Entwicklungs- und Laufbahnorientierter
Ansatz (Super) - Lerntheoretisch- u. Sozialkognitiver Ansatz
(Lent & Brown)
= Ansätze der Berufswahl
Hexagon Modell und deren ähnlichkeiten
= Zwischen den sechs Orientierungen bestehen in unterschiedlichem Maße Ähnlichkeiten (Korrelationen), die
sich grafisch in Form eines Hexagons abbilden lassen.
= > Je geringer der räumliche Abstand zwischen zwei Orientierung im Hexagon dargestellt ist, desto ähnlicher sind sie sich.
Fazit – Einflüsse auf die Berufswahl
→ Es reicht somit nicht aus, bei der Berufswahl nur die persönlichen Interessen oder Fähigkeiten einer Person
zu berücksichtigen.
→Kontext und die soziale Einbettung der Person sollten in den Vordergrund treten
- > Privatleben und berufliche Entwicklung sind untrennbar miteinander verbunden und müssen als Ganzes berücksichtigt werden!
