Übung 5

Question 1

Determinanten der Gewerkschaftsmitgliedschaft

Answer 1

Kosten
* Mitgliedsbeiträge (meist 1% vom Gehalt)
* Ggf. Zeitaufwand

Nutzen
* Höherer Lohn (?)
* Beschäftigungssicherheit (ggf. Rechtsbeistand) (?)
* Streikgeld
* Beschwerdemöglichkeiten
* Individuelle Motive
* Ggf. soziale Anerkennung

Trittbrettfahrerproblem
Tariflöhne haben den Charakter eines öffentlichen Guts: Arbeitgeber zahlen die von der
Gewerkschaft ausgehandelten Tariflöhne nicht nur Gewerkschaftsmitgliedern, sondern auch
Nichtmitgliedern.
→ Es besteht kein Anreiz einer Gewerkschaft beizutreten.

Gegenmaßnahmen
* Selektive Bereitstellung bestimmter Leistungen nur für Mitglieder (z.B. Rechtsberatung)
* Verpflichtende Mitgliedschaft (liegt in Deutschland nicht vor)

Question 2

Empirische Untersuchung: Allgemeiner Aufbau

Answer 2

1. Einführung und Motivation der Forschungsfrage
2. Stand der theoretischen Forschung und Hypothesenherleitung
3. Stand der empirischen Forschung
4. Datensatz und Methodik
5. Ergebnisse
6. Diskussion
7. Schlussfolgerungen

Question 3

Def Tarifbindung

Answer 3

Anteil der Betriebe und Beschäftigten, für die Löhne und
sonstige Arbeitsbedingungen durch Tarifvertrag geregelt werden

Question 4

Klassifikation von Lohnvereinbarungen

Answer 4

• Einzelvertragliche Vereinbarung: Arbeitsvertrag zwischen AG und AN
• Kollektivvertragliche Vereinbarungen (2017 rund 73.000): Unterscheidung
  zwischen überbetrieblichen und betrieblichen Vereinbarungen möglich:
  a) Firmentarifvertrag: Vertrag zwischen Gewerkschaft und einem
  einzelnen Unternehmen (Beispiele: Deutsche Lufthansa, Volkswagen
  AG).
  b) Flächentarifvertrag: Vertrag zwischen Gewerkschaft und einem
  Arbeitgeberverband mit bspw. branchenweitem Geltungsraum (Beispiel:
  Metall- und Elektroindustrie Hessen)