Übung 10 Flashcards
Elterngeld
Wer zahlt Elterngeld?
- Nach Geburt des Kindes können Eltern insgesamt bis zu 14 Monate Elterngeld erhalten (ElterngeldPlus: doppelt so lange, aber nur Hälfte der Auszahlung).
- Geregelt im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
- Staat zahlt (abhängig von der Höhe des Einkommens) 65–100% des
durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate; jedoch min. 300 Euro und max. 1800 Euro pro Monat; kein Elterngeld für Eltern mit Jahreseinkommen > 500.000 Euro und Alleinerziehende > 250.000 Euro. - Arbeitgeber zahlt nicht (aber indirekte Verluste, z.B. Humankapitalverlust, Reorganisationskosten, Unsicherheit über Rückkehr).
Was ist Schichtarbeit?
Als Schichtarbeit wird eine Arbeit bezeichnet, die zu „konstant ungewöhnlicher“ Arbeitszeit (permanentes Schichtsystem) oder zu wechselnder Tageszeit (Wechselschichtsystem) an einem konstanten Betriebsmittelpotential vollzogen wird.
Nenne die Merkmale von Sichtbarkeit
- Schichtkontinuität:
- Schichtlänge:
- Schichtwechselzeitpunkte:
- Schichtrotation:
- Schichtwechselperiodik:
- Schichtwechselrhythmus:
- Schichtzyklus:
- Freizeit:
b)
Führen Sie einen selbst gewählten Schichtplan auf und geben Sie die jeweilige Ausprägung der in a) genannten Merkmale an.
Erläutern Sie, inwiefern kompensierende Lohndifferentiale für Schichtarbeit zu erwarten sind und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen. Erklären Sie anhand einer Grafik, inwiefern es hierbei zu einem Arbeitnehmer- Arbeitgeber-Matching kommen kann.
Welche Voraussetzungen gelten allgemein für die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung?
- Ultima-Ratio-Prinzip: Zunächst ist Änderungskündigung zu erwägen.
- Kündigung sozial gerechtfertigt: verhaltensbedingt, personenbedingt oder
betriebsbedingt - Anhörung des Betriebsrates (§102 BetrVG)
- Beachtung der Kündigungsfrist
- Bedarf der Schriftform
Erläutern Sie mögliche Vorteile von Kündigungsschutzrechten.
Nennen Sie Fälle, in denen Arbeitnehmer*innen bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Abfindungszahlungen erhalten können. Wie bestimmt sich die Höhe solcher Zahlungen?
Erläutern Sie mögliche Probleme von Kündigungsschutzrechten.
Nennen Sie Fälle, in denen Arbeitnehmer*innen bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Abfindungszahlungen erhalten können. Wie bestimmt sich die Höhe solcher Zahlungen?
Abfindungen nach Kündigungsgründen:
* Betriebsstilllegung
* Eigene Kündigung (Arbeitnehmerinnen-Kündigung)
* Kündigung durch Arbeitgeberin (Entlassung) * Auflösungsvertrag
Höhe der Abfindungszahlungen:
- Bei betriebsbedingter Kündigung: Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit (§1a Kündigungsschutzgesetz)
- Bei ungerechtfertigter Kündigung mit anschließendem Auflösungsvertrag: Abfindung in Höhe von bis zu 12 Monatsgehältern (§§ 9–10 KSchG)
Höhe der Abfindungszahlungen:
* Faktoren für Höhe der Abfindung bei Massenentlassungen (Sozialplan):
- BZD und Lohn
- Alter, Familienstand, wirtschaftliche Lage des Unternehmens, Arbeitsmarktchancen des AN, Unterhaltspflichten, …
- Höhere Abfindungen pro Beschäftigtem in Unternehmen mit mehr Beschäftigten
- Höhere Abfindungen pro Beschäftigtem im Zeitverlauf (1972–1996); hängt mit Arbeitslosenquote zusammen
