Übung 4 Flashcards
Berechnung der Zugangsrente
Paul hat 39 Jahre lang als Angestellter in einem kleinen Unternehmen in Aachen
gearbeitet. Sein Einkommen entsprach in jedem Jahr seiner Karriere 150% des
Durchschnittseinkommens aller Versicherten. Zum 01.07.2020 geht er an seinem
Geburtstag im Alter von 65 Jahren in Altersrente. Wie berechnet sich seine
Zugangsrente?
Berechnung der Zugangsrente
Welche Möglichkeiten einer Aufstockung durch eine betriebliche Altersversorgung
gibt es?
- Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche
Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. - Der Arbeitgeber entscheidet über den Durchführungsweg.
- Es gibt fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.
Unmittelbare Durchführungswege in der bAV
1. Pensionszusage / Direktzusage
Mittelbare Durchführungswege Wege in der bAV
2. Direktversicherung
3. Pensionskas
4. Pensionsfonds
se
5. Unterstützungskasse
Inwiefern könnten ökonomische Gründe aus Unternehmenssicht für die
Implementierung eines betrieblichen Altersversorgungssystems sprechen?
Nenne die Theorie sowie die Voraussetzungen hierzu
Nach der Theorie kompensierender Lohndifferentiale ist die Höhe des
kompensierenden Lohndifferentials, das sich für einen Beschäftigten auf einem
Arbeitsplatz mit einer gewissen Arbeitszeitsouveränität ergibt, das Ergebnis der
Präferenzen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
a. Erläutern Sie unter Zuhilfenahme eines geeigneten Diagramms den Verlauf der
Indifferenzkurven zweier Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Präferenzen für Lohn und
Arbeitszeitsouveränität in einem solchen Arbeitsverhältnis.
Nach der Theorie kompensierender Lohndifferentiale ist die Höhe des
kompensierenden Lohndifferentials, das sich für einen Beschäftigten auf einem
Arbeitsplatz mit einer gewissen Arbeitszeitsouveränität ergibt, das Ergebnis der
Präferenzen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
b. Zeichnen Sie die Iso-Gewinnkurven von zwei Arbeitgebern mit unterschiedlichen
Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeitflexibilisierungen in ihren Unternehmen in
ein Lohnsatz-Arbeitszeitsouveränität-Diagramm.
Nach der Theorie kompensierender Lohndifferentiale ist die Höhe des
kompensierenden Lohndifferentials, das sich für einen Beschäftigten auf einem
Arbeitsplatz mit einer gewissen Arbeitszeitsouveränität ergibt, das Ergebnis der
Präferenzen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
c. Welche Form nimmt die Lohnangebotskurve in einem solchen Szenario an?
b. Welche Möglichkeiten einer Aufstockung durch eine betriebliche Altersversorgung gibt es?
