u4 Flashcards
BREVE RESEÑA CONSTITUCIONAL
ART. 14 C.N.: …DERECHO DE TRABAJAR…
ART. 14 BIS: EL TRABAJO EN SUS DIVERSAS FORMAS
GOZARÁ DE LA PROTECCIÓN DE LAS LEYES…
Derechos y deberes de las partes
CONCEPTO:
SON LAS PRESTACIONES RECÍPROCAS Y LAS FACULTADES QUE SURGEN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DOS OBLIGACIONES SURGEN:
*EL TRABAJADOR DEBE TRABAJAR
*EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LA REMUNERACIÓN
1.- DEBERES DE CONDUCTA COMUNES
DE LAS PARTES.- noooo
2.- DERECHOS DEL EMPLEADOR
3.- DEBERES DEL TRABAJADOR
4.- DERECHOS DEL TRABAJADOR
5.- DEBERES DEL TRABAJADOR
- DEBERES DE CONDUCTA COMUNES:
- COLABORACIÓN (Al iniciarse)
- SOLIDARIDAD (Durante el desarrollo)
- BUENA FE (En la extinción)
ART. 62 Y 63 DE LA L.C.T.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
GRÁFICAMENTE :
EL EMPLEADOR ESTABLECE LAS MODALIDADES DE LA PRESTACIÓN LABORAL (FACULTAD DE ORGANIZACIÓN), AL DICTAR, EN ALGUNOS CASOS, REGLAMENTOS INTERNOS (PODER REGLAMENTARIO) Y EMITIR DIRECTIVAS A
LOS TRABAJADORES PARA QUE SE TORNEN OPERATIVAS (PODER DE DIRECCIÓN). SIN EMBARGO, ESTAS FACULTADES NO SE CONCRETAN SI NO TIENE EL CONTRALOR EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DIRECTIVAS (FAC.DE CONTROL) Y DE NO EXISTIR LA POSIBILIDAD DE SANCIONAR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES EMITIDAS ( PODER DISCIPLINARIO).
1) FACULTAD DE ORGANIZACIÓN: Art. 64.
Es el derecho del empresario de disponer de los bienes de producción y de los recursos humanos de la empresa, siempre con criterio funcional y en beneficio colectivo de la empresa.
DERECHO DE QUÉ TRABAJO DEBE EFECTUAR
EN QUÉ CONDICIONES:
TIEMPO
MODO
LUGAR
2) FACULTAD DE DIRECCIÓN. Art. 65
DEBERÁ SER EJERCIDA CON CARÁCTER FUNCIONAL ATENDIENDO A LOS FINES DE LA EMPRESA, A LAS EXIGENCIAS DE LA PRODUCCIÓN, SIN PERJUICIO DE LA PRESERVACIÓN Y MEJORA DE LOS DERECHOS PERSONALES Y PATRIMONIALES DEL TRABAJADOR.
CONTENIDO:
FUNCIONES ORDENADORAS
FUNCIONES DE CONTRALOR,
VIGILANCIAY DECISIÓN (Llevar uniforme, no fumar, ingresos y ascensos, etc)
3) FACULTAD DE CONTROL: Art. 70 y 72
POTESTAD DE CONTROLAR LA DEBIDA EJECUCIÓN DE LAS ORDENES IMPARTIDAS.
SE REALIZA SOBRE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO- VERIFICANDO LA PRODUCCIÓN Y EL MODO DE EFECTUARLO- USO DEL CORREO ELECTRÓNICO SOBRE LA PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Y CONTROL DE SALIDA.(Art. 70. Dignidad, respeto) -REGISTROS, TARJETAS RELOJ- SOBRE CONTROLES MÉDICOS Y EXÁMENES PERIÓDICOS (ART. 210)
4) PODER REGLAMENTARIO:
ES LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR EL TRABAJO EN UN ORDENAMIENTO ESCRITO.
PUEDE TAMBIEN REGLAMENTAR CUESTIONES REFERIDAS A LAS CONDUCTAS DEL PERSONAL Y A FIJAR FORMAS ADECUADAS PARA LLEVAR A CABO LA PRESTACIÓN LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN
- FAC. DE ALTERAR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO
“IUS VARIANDI”, ART. 66 L.C.T. mod. LEY 26088
EL EMPLEADOR ESTA FACULTADO PARA INTRODUCIR TODOS AQUELLOS CAMBIOS RELATIVOS A LA FORMA Y MODALIDADES DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO, EN TANTO ESOS CAMBIOS NO IMPORTEN UN EJERCICIO IRRAZONABLE DE ESA FACULTAD, NI ALTEREN MODALIDADES ESENCIALES DEL CONTRATO, NI CAUSEN PERJUICIO MATERIAL NI MORAL AL TRABAJADOR. CUANDO EL EMPLEADOR DISPONGA MEDIDAS VEDADAS POR ESTE ARTÍCULO, AL TRABAJADOR LE ASISTIRÁ LA POSIBILIDAD DE CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN CAUSA…
AGREGADO INTRODUCIDO POR LA REFORMA:
… O ACCIONAR PERSIGUIENDO EL RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES ALTERADAS.
EN ESTE ÚLTIMO SUPUESTO LA ACCIÓN SE SUSTANCIARÁ POR EL PROCEDIMIENTO SUMARÍSIMO, NO PUDIÉNDOSE INNOVAR EN LAS CONDICIONES Y MODALIDADES DE TRABAJO, SALVO QUE ÉSTAS SEAN GENERALES PARA EL ESTABLECIMIENTO O SECCIÓN, HASTA QUE RECAIGA SENTENCIA DEFINITIVA.”
CUANDO SE PRESTA CONSENTIMIENTO NO HAY IUS VARIANDI
REQUISITOS
RAZONABILIDAD
reorganizar, modernizar, informatizar, etc.
INALTERABILIDAD DE LAS CONDICIONES
ESENCIALES- TAREA, JORNADA, LUGAR
Doctrina y jurisprudencia: el lugar; la distribución de tiempo de trabajo y el tipo de actividad (dentro de la misma categoría, la integración de equipos de trabajo y determinación de normas técnicas.
INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR
La modificación decidida no debe perjudicar al trabajador en ningún aspecto: no de producir daño moral ni material.
Importante
6.- PODER DISCIPLINARIO:
FACULTAD DE CORREGIR LA MALA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
*REQUISITOS:
CONTEMPORANEIDAD
PROPORCIONALIDAD
NO DUPLICACIÓN DE SANCIONES
*OTROS REQUISITOS:
Expresar la causa de la sanción
Comunicar la sanción por escrito
Medidas disciplinarias legalmente admisibles
Respetar, si los hubiere procedimientos
PLAZOS DE IMPUGNACION
PLAZO INTERPOSICIÓN DEMANDA
JURISPRUDENCIA: SCJM. TORRES ROA