Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusjärjestelmä

Question 1

Työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) 3 :n mukaan työnantaja on velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä

Answer 1

työtapaturman ja ammattitaudin varalta, jos työntekijälle maksettu tai maksettavaksi sovittu työansio ylittää 1 200 euroa kalenterivuoden aikana.

Question 2

Tapaturma on lain 17 :ssä määritelty

Answer 2

ulkoisesta tekijästä johtuvaksi äkilliseksi ja odottamattomaksi tapahtumaksi, joka aiheuttaa työntekijälle vamman tai sairauden

Question 3

Työtapaturma- ja ammattitautilain nojalla työntekijälle maksettavia sosiaalietuuksia ovat muun muassa

Answer 3

sairaanhoidon korvaukset, matka- ja majoituskulujen korvaukset, ansionmenetyskorvaukset, haittaraha ja kuntoutuskorvaukset.

Lain nojalla maksetaan myös perhe-eläkkeitä ja hautausapua, jos työntekijä on kuollut työtapaturman tai ammattitaudin seurauksena

Question 4

Ansionmenetyskorvauksia puolestaan ovat

Answer 4

päiväraha, tapaturmaeläke ja kuntoutusraha.

Question 5

Työtapaturma- ja ammattitautilain mukaista päivärahaa maksetaan enintään X vuodelta.

Answer 5

1

Question 6

Jos vahingoittuneen tai sairastuneen työntekijän työkyky on heikentynyt vähintään 10 prosenttia, hänellä on

Answer 6

vuoden kuluttua vahinkopäivästä laskettuna oikeus tapaturmaeläkkeeseen.

Question 7

Tapaturmaeläkkeen enimmäismäärä vuodessa on pääsäännön mukaan X prosenttia vahinkotapahtuman aikaisesta vuosityöansiosta.

Answer 7

85

Question 8

. Haittaluokituksen mukaista haittarahaa maksetaan

Answer 8

vahingoittuneelle vahinkotapahtuman aiheuttamasta vammasta ja sairaudesta johtuvasta pysyvästä yleisestä haitasta

Question 9

Kuntoutuskorvauksina maksetaan esimerkiksi

Answer 9

ammatillisesta kuntoutuksesta, apuvälineistä, palveluasumisesta ja asunnon muutostöistä aiheutuneita kustannuksia.

Question 10

Vuodesta x alkaen työtapaturma- ja ammattitautilain mukaisia etuuksia on maksettu myös kolmansiin maihin lain 135 :n nojalla

Answer 10

2016