Tiempo y Espacio Flashcards
¿Hay regulación laboral para problemas espaciales del derecho al trabajo?
No, se utiliza el Código Civil como norma supletoria, aunque sus naturalezas sean diferentes.
Caso de la ejecusión del contrato en paises diferentes
1) salvo que existan acuerdos bilaterales o multilaterales donde específicamente se regula el tema laboral, cada país impone sus reglas.
2) Juez competente: se ve el domicilio del demandado, el contrato se celebra o si se ejecuta en Perú y si las partes han decidido que el juez peruano sea competente (art 2057, 2058 y 2060)
3) Ley aplicable: el acuerdo de partes, lugar de cumplimiento y celebración del contrato.
Caso de ente internacional (embajada)
En la práctica, las embajadas contratan personas que tengan la nacionalidad de ese país. Neves dice que se cuestiona los actos de gestión, no actos de imperio/políticos, por lo que la competencia debería ser del juez peruano. En la práctica se respeta la inmunidad juridica dada por la Convencion de Viena de relaciones exteriores.
¿Cual se aplica en el Perú? (Teorías de vigencia en el tiempo)
Según el TC seguimos la teoria de los hechos cumplidos, una excepcion es el artículo 62 (santidad del contrato), pero en lo laboral no es así (tercera disposición), excepto si es una norma especifica en el contrato.
Se da aplicación retroactiva en los convenios colectivos.
¿cuando se adquieren derechos?
No se adquieren, sino que se gozan de aquellos porque la ley así lo dice. El TC ha dicho que se conservan los derechos cuando ya se han cumplido los requisitos para tenerlo, pero aun no se han gozado.
Diferencia entre las teorias de vigencia en el tiempo
- Hechos cumplidos: se aplica a relaciones existentes y a las próximas
- Derechos adquiridos: las relaciones se rigen con las normas que nacieron.
