Negociacion y CC Flashcards
Negociación Colectiva. Definición y titular
Derecho a negociar. Su titular son las organizaciones sindicales.
Su producto es el convenio, el derecho es la negociación
Capacidad y legitimidad de negociar
Todo sindicato por el hecho de existir tienen capacidad de negociar, esto le permite hacer un pliego (art 51). Negocia una comisión especial definida por el sindicato. Se convierte en legitimidad para negociar si hay un solo sindicato mayoritario.
3 Principios principales de la negociaicon colectiva
- Principio de negociación libre y voluntaria: o Existe un deber de negociar pero no de llegar a un acuerdo (pero solo a nivel de empresa y con más de 1 año)
- Libertad para decidir el nivel de negociación: a falta de es nivel de empresa
- Buena fe: no prácticas desleales
Procedimiento de la negociación colectiva
- Presentación de un pliego
- Negociación indefinida (10 días despues de presentado el pliego)
- Etapa de conciliación.
Si no hay acuerdo o solo acuerdos parciales: el trabajador puede ir a arbitraje* o a huelga - voluntario (art 63): ya en huelga, por aceptación de ambos
- obligatorio (art 68): por las consecuencias graves de la huelga
- potestativo (art 61): pedido por uno de ellos
Convenio 98.
/
Recomendación 91
- Protección contra discriminación sindical y actos de injerencia
/ - Convenio colectivos: comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador y organizaciones de trabajadores.
Fuerza vinculante del convenio colectivo y jerarquia
Es un contrato que obliga a las partes que lo firman, las partes en cuyo nombre se celebró y a quienes sean aplicables (a los terceros) y a los trabajadores incorporados después. No incluye a trabajadores de dirección y confianza.
El Convenio colectivo es una norma emanada de la autonomía privada, razón por la cual le correspondería en principio el nivel terciario; sin embargo, nuestra Constitución le da una naturaleza normativa y lo fija en el nivel primario
Características de los convenios colectivos
- Adaptación automática de los contratos.
- Rige por el tiempo que acuerde.
- Continúa hasta su reemplazo por otro convenio (i un beneficio es de dar en especie o hacer en especie aplica desde la suscripción, obligaciones dar (como dinero) es retroactivo al día siguiente de la caducidad del anterior convenio)
- Su formalidad es comunicarle a las partes
Clasificación de cláusulas del convenio (art 29)
- Cláusulas normativas: son para el trabajador, mayormente son beneficios, regulan las relaciones individuales de trabajo
- Clausulas obligacionales: definen y regulan las relaciones entre los sujetos negociadores o partes del convenio
- Clausulas delimitadoras: amito espacial (nivel y teritorio), temporal, personal (grupos comprendido o excluidos)
El tipo de clausula no es excluyente puede ser normativa y a la vez delimitar su alcance.
